社会上行业各种各样，不同的职位虽然有不同的要求，但是万变不离其宗，以下是求职通用的技巧供大家参考。

    秘诀一：冷静  

 面试 时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。应聘者要作好思想准备，回答要吐字清晰，有条有理，绝不能大失常态。

    秘诀二：简历“简”  

 简历要有亮点。招聘 会上人很多，招聘人员一般2—4分钟就看完一份简历，因此，简历不用太厚，要突出亮点，尤其是与所应聘的岗位相关的个人特质。简明扼要的简历传播信息最准确。

    秘诀三：乐观  

 在招聘过程中，常会提出一些问题来询问求职者，看他们面对问题是否积极思考解决方法，而不是一味计较后果、得失。成功的人看机会，失败的人看问题。

    秘诀四：真诚  

 求职者应能够清楚认识自己，客观评价自己，即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是对企业负责，也更有利于自己的发展。真诚地与求才企业交流是成功求职的基本点。

    秘诀五：实践  

 很多大学生利用在企业实习 、兼职或参与企业举办的活动，让自己有充分的机会在目标企业内展示才能、增加经验、熟悉公司流程。这种学生头脑非常灵活，求职成功的几率应该比与公司完全没有接触过的人要高。

    秘诀六：重点“捕鱼”  

 集中有限精力重点“捕捞”。特别是一些自身条件比较优秀的求职者，应根据自身的职业规划 ，选取数家心仪的用人单位，加强对它们的了解，利用各种途径有针对性的发出重点“进攻”。否则，网撒得过大，精力花费不少，收获却不见得会成正比。

    秘诀七：第一印象 。  

 第一印象最重要。应聘时，男生西装、皮鞋、领带“一样都不能少”;女生最好着套装，化淡妆，并要注重细节，如服装要搭配得当、千万不可有头皮屑等。良好的第一印象会让求职者很快通过首轮面试。

    秘诀八：自信  

 每个企业都有用人标准，但这个条件绝不是“死杠杠”，自信的人总有机会。有些没有满足公司某个条件的应聘者，竭力向聘方推销自己的优势，就有可能用自己的自信和毅力打动招聘人员，被破格录用。

    秘诀九：自我推荐  

 应聘时，要让用人单位在极短的时间里了解你的特长。要使他们知道你掌握了哪些知识，优势何在，并让他们明白你能为公司做些什么。

    秘诀十：仪表  

 注重自己的身体仪态，动作姿势。优雅的举止和得体的谈吐能体现一个人的风度，和所达到的教育水平。