首先，顾名思义，兼职拆开来理解就是“兼任多份职业”，的确，结合兼职的定义，兼职是相对于全职工作而存在的，相对于在特定领域的特定时间进行特定行为的全职工作，兼职作为其补充的存在，诞生、发展得稍晚些，而且同时可以兼任两份及以上的工作。

其次，从兼职工作的内容和组织架构来看，相比于主顾之间签订了严格的契约、全责的全职工作而言，兼职工作的内容则没那么具体，或者说没有那么多条条框框来进行约束，主顾之间也没有非常严格的调理规章来约束彼此，甚至于不会签订正式的契约、没有特定的时间地点和工作场所等。

前面提到，兼职工作作为全职工作的补充而存在是什么意思呢？工作分为很多领域，而相应的想从事相关工作则必须掌握相关领域的技能、知识等，这是一个很正式很严肃的过程，而且主顾双方都需要一定的成本投入（资金、技术、知识等），而具体到某领域的某企业进行某个活动，这个活动肯定是复杂的，由两个及以上的领域组成，那么有主要环节，肯定也就有次要环节，比如某项新科技进入市场，其中研发是大头，而宣传则为次要，如果说全职工作对应的研发环节，那么出去发传单、宣传、调查的行动则肯定是落户到兼职环节，因为相对而言他不需要太高的门槛，可以说大家都可以做，而主要环节则必须要专业人才方能胜任，而专业人才也不可能从事发传单的行为，那么就需要另外的、暂时的人手来进行发传单环节，所以这就是兼职活动对全职工作的补充的意义所在——极大程度地减少人力物力等成本的投入，提高效率。