半个多月后，就是春节了，不少人已开始准备回家过年。此时，人才市场的情况如何？上周末，记者探访几场招聘会发现，因年终奖预期降低，年前跳槽的职场人士多了起来；服务行业企业频繁进入人才市场招工；企业高薪难觅营销人才，叫苦连天。

超七成求职者是跳槽

在重庆，一般春节后是跳槽高峰期。但上周末的几场招聘会，记者发现年前跳槽的职场人士多了起来。
“我是搞数控车床的，在一家机械制造企业工作了3年……”在汇博人才市场招聘会上，一名求职者向用人单位自我介绍。这名求职者叫李军，今年23岁，中专学历。他告诉记者，原来，企业的效益一直很好，每年年底年终奖数额都不小，而且逐年递增。但是去年市场不景气，企业收益大幅减少，企业为渡过难关决定不发年终奖。“干了一年，老板一分钱都不发，我觉得没有多大意思，想换个工作环境。”李军坦言。
在纳杰人才市场的招聘会上，准备跳槽的方先生告诉记者，虽然他个人去年已完成了销售任务，但因多数业务员业绩较差，去年整体销售任务没完成，“老板已放出风声，去年的年终奖可能只有上年的三分之一，所以我想与其年后大家一起跳槽，不如趁现在先动手，也许机会更好”。
来自纳杰和汇博两家人才市场的统计显示，本月以来，每场招聘会进场找工作的求职者中，有工作经验的占70%~75%。不少求职者打算“拿了年终奖就跳槽”。

服务业用工紧薪酬上涨

服务员、家政保洁、传菜员、洗碗工……在各人才市场的招聘会上，服务行业企业进市场招工的较多，企业需求少则10多人，多则超过100人。
“马上要过年了，很多市民想给家里搞大扫除，也造成保洁员供不应求。”重庆一家政服务公司的招聘主管秦女士介绍，她们公司目前有70多名家政保洁员，从现在起到除夕前，全部排满了，但仍有大批市民打电话预约保洁员，由于人员不够，不得不放弃订单。为此，公司决定再招100名保洁员和100名保姆。
在纳杰人才市场的招聘会上，一家餐饮企业的招聘负责人程先生告诉记者，正常情况下，一个包间2个服务员，但春节期间，很多酒店1个服务员要负责2到3个包间。他称，很多酒店的服务员来自区县或贵州、四川的农村，需要提前回家过年，使服务员的缺口进一步增大，尤其是春节前10天左右餐饮业服务员人数最紧张。
“服务员紧俏也拉动了薪酬的上涨。”程先生说，他们公司将服务员的底薪从1700元/月提至2000元/月，再加提成，大约能拿到2500多元。
纳杰人才市场有关负责人告诉记者，随着春节的日益临近，餐饮酒店、酒吧娱乐场所、家政保洁公司的生意进入了一年中最“红火”的时候，这些行业的企业频繁进入市场招工，工资也节节攀升。

年薪20万难觅销售人才

销售经理、渠道专员、销售代表……在很多企业招聘简章上都有这些职位。上周末，在汇博人才市场的招聘会上，200多家企业进场，有60%的企业需求营销人才，占了“半壁江山”。
“销售代表，年薪6万~20万+提成！”珠海光乐电力母线槽有限公司的招聘海报很醒目。该公司招聘负责人李先生告诉记者，他们要求大专以上学历，具有销售电力行业、母线槽开关设备等销售经验。“来应聘的人不多，快一个月了，始终没招到合适的人。”
“我们公司营销职位的人最难招！”李先生告诉记者，像扩展专员、省区经理、销售代表都还没招满，而省区经理招了近两个月了，职位还一直空着。
金才企业管理顾问有限公司张小姐告诉记者，他们公司招聘销售精英20人，月薪“5000~8000+提成”，要求大专以上学历，主要负责跟客户单位的合同签订等，对工作经验没硬性要求。从去年10月份一直到现在，还有一半的人没有招到，太恼火了！
“营销行业流动性太大，招来也留不住！”汇博人才市场相关负责人告诉记者，现在营销行业工作压力太大，完不成任务，就意味着待遇差，工作时间也不确定，即使各企业开出高工资，放宽招聘条件，也很难觅到适合的人才。