从你兼职网人才资料库分析，目前企业愿意采用约聘、兼职方式聘用员工以从事行政工作的比率最高，达到17.2%，其次为业务人员占15.6%，排名第三的是编辑类适合独立作业的专业人员则达到12.4%，另外，一般认为派遣对象大都锁定在基层事务人员的观念也逐渐被打破，企业约聘或兼职方式聘用主管的比率也高达8.4%。

劳动弹性化是经济规律的必然发展，未来除了人力派遣之外，业务外包、兼职人力等弹性劳动人力也将会大幅成长，而派遣并不是只应用在某些特定的职务上，也不是大家所认为的非核心工作，在欧美国家里，有许多的专业经理人也是以派遣方式任用。目前工研院里的人员编制多是配合专案研究计划的例子来看，企业在弹性与成本的考量下，会释放出大量的派遣工作，求职者可以试着转变自己的心态，加入这种新型态的工作模式。

不过因为事涉派遣人员、派遣公司以及要派企业三方，使得人力派遣的雇用型态比起传统的劳动关系复杂许多。对于派遣人员而言，虽然可以具备更弹性的时间、空间与机会，同时透过派遣工作累积职涯经验，但也因为雇用关系的不稳定，造成严重的劳工权益受损。「劳动派遣法」通过立法前，无法有效去规范派遣公司的资格条件，导致有些非正派经营的派遣公司钻法令漏洞，致使求职者权益受损。所以求职者在接受派遣工作前，必须事先打听清楚派遣公司的财务状况是否稳定，最重要的是，在签订劳动契约前，一定要切实了解里面的条款内容，是否载明了像是劳保、健保、团保等劳基法规定，才能有效保障自己的相关权利。