1.注意太好听的称谓；

对于一些在社会摸爬滚打的社会人来说，讨好面试官，他们往往能做得“面面俱到”，对于阅人无数的HR来说，一些太甜的话语往往不中用，切勿多次的用到“陈总”、“李总经理”等等。或许刚刚开始，作为尊重HR们会欣然接受，但多了的情况下，可能会减分，因为他们会觉得你较为浮夸。在这些的称谓下面，往往都是同事间，或者合作伙伴的经常性称谓，但初次见面就繁多的称呼，反而拉不了关系，距离，可能还会有副作用，有可能会让HR掉了一地鸡皮疙瘩。

问：如何称呼面试官比较恰当呢？

相对于“X总”、“X经理”，根据时尚求职网的调查，面试企业HR的惯例都是“您”比较多，而除非面试官想让你怎么叫他，称呼名字或者英文名；否则“您”，是相对比较合适的，或许有人觉得太生硬而来又做作，但面对这样的严肃的场合，还是需要你注重形象和礼貌的。

2.过快的思维敏捷回答会让人厌恶

不要把你的想法意图观点凌驾于别人之上，可能拥有较为敏捷的思维的确很好，但是在面试时，这种自我的表现，切勿表现得淋漓尽致，或者总是打断别人的话，这也是很令面试官反感的；最重要的其实是倾听，适度的加入自己的想法观点，必须有个度。

问：如何在面试的时候，运用比较礼貌而不让觉得是自傲的打断话题方法呢？我们需要怎么掌控？

在面试官表述自己的观点，见解和想法的时候，不管所说的内容是否正确和与你自身的观点有分歧的时候，你都不要打断面试官的叙述过程，要不然，面试官会觉得你太过于自我和强势，不顾别人感受；倾听的过程中，需要你的配合。真诚的倾听，适当的点头称“嗯，是”，让对方知道你在倾听而尊重他；如果想要打断面试官，你就应该先让其说完，之后委婉的带出自己的想法看法，可以是这样“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的XXX的看法……”，在中文面试中且不要说“excuse me，pardon”，这样显得太做作了。

凡事不过三，打断的次数也是的，一定不要超过三次，较多的意见不合可能他们会觉得你根本不适合他们公司，在一场面试下来，再总的谈谈你的想法，这样显得有大局观。