要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。每个职场人都想升职加薪。但是，资源就这么多，出现勾心斗角就是难免的。可是，胜出的人真就配的上这个职位了吗？我看未必。其实职场中，想要升职加薪最好的方法不是巴结领导、送礼之类的。而是专心提升自己，让自己能力足够强，直接碾压其他的同事。所以，我建议你在职场中，做到这三个“多一点”。这样会让你越来越强，混的越来越好。升职加薪不过是手到擒来的事情，哪需要勾心斗角。

1.事情想的全一点

什么是靠谱的人？有个解释我非常认同。凡是有交代，件件有着落， 事事有回音。简而言之，就是事情能够想的比较全。

管做什么工作，但凡有疑问，他都能说明白，这叫凡是有交代。安排工作，都会落实下去，不拖延在手中，更不会出现不了了之的情况，这叫件件有着落。工作推进，有顺利或者不顺利，都会告诉相关的人，不让别人不清楚到底什么状况，这叫事事有回音。

其实也可以说是，不仅仅从自己的角度去看待整个事情。更会在别人的角度看这个事情，去思考别人要什么，自己能做到什么？我自己的一个例子。几年前，我去参加一个行业的研讨会。会务方把专家的材料发给我。于是我在公司内网发给几个相关专业、领导。但是在发之前，我把这些材料给整理了一下，分成了与公司相关和与公司无关两个文件。对与公司相关的，我又再标注了几个关键字，方便相关专业人检索。虽然，没有人叫我这样做。但是我觉得自己觉得应该这样做。

2.工作做的深一点

几年前，我准备跳槽。有位老领导告诉了一个他的工作经验。他说：“工作要做的深一点，才能够出彩。”一个开始还不以为然，觉得自己能力尚可，工作也没什么差错。后来到了新的公司，看到自己的竞争对手后才知道，什么叫差距。所谓工作深一点，其实是两层意思。

一是，做的好一点。这样你能够比别人强一点，才能有所亮点。比如，开会完会都走了，你晚走1分钟，把凳子摆好。或许在领导眼中看来，你就是一个有始有终的人。

二是，做的深一点。这样才能够达到工作的本质，而不是做表面工作。比如，领导给你安排工作，去发传单。其实目的不是发传单，而是要吸引客户。所以你想把工作做深度，就不是随便找一个街道去发。而是针对自己的目标客户，选择合适的时间、合适的街区来发放，最大程度的来让发传单更能吸引客户。

3.眼光看的远一点

有句话叫，人无远虑必有近忧。看的远一点不是没有道理的。不过看的远一点，可不光是时间维度上来看这么简单。

不计较当前利益，注重长远的利益提升。比如，一份工作能够能你赚不少钱，但是却学不到什么东西。而另一个工作却能学到不少东西，未来能够获得很大的利益。那么，眼光长远就应该选后者，当然，人各有志，不强求。

做事不能光顾着自己舒服，还要考虑别人。做一件工作，功劳很大，如果你一个人做可以利益最大化。中途少不了麻烦同事，但是也要考虑到别人给你使绊子的可能。也可以把周围的同事一起拉进来组成团队，自己利益未必会拿最多，但是却会形成很大的合力。那么，眼光长远就应该选择后者，因为这样你能够建立起一个团队来做更多的事，获得更多的利益。

不能光以现在的眼光来看待未来，你应该想到自己会不断的变强，那么就会有很多的选择了。当时，公司有个新职位想让我来做。后自己觉得能力不足，想拒绝。领导说，现在你的确和那个职位有点差距。但是你先做，一边做，一边你自己就在成长，到时候你就能胜任了。于是听了这位领导的话，没用2个月，就完全胜任了。

职场中，少一些勾心斗角。多一些专注、专心。专注自己的工作、专注提升自己。专心做好工作、专心维护好周边的人际关系。倒是后该来的自然就会来。你把自己做好了，升职加薪不过是附带品而已。