【导语】：主要是缴费基数、缴费比例、养老金计算方式、发放方式等方面的不同。在缴费基数方面，机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业的缴费基数按实发工资或社会平均工资。缴费比例上，企业大多在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都在100%以上。

1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

 拓展：

 机关事业单位人员社会保险缴费基数是如何确定的？

答：机关单位（含参公管理的单位）：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金。事业单位：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。并且，个人工资超过自治区上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于自治区上年度在岗职工平均工资60%的，按自治区在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

 机关事业单位社会保险各险种的缴费比例是多少？

答：机关事业养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%；职业年金的缴费比例为12%，其中单位承担8%，个人承担4%（财政全额拨款单位单位缴费部分采取记账方式，退休时，由同级财政拨付资金计实；非财政全额拨款单位单位缴费部分实行实账累计）；基本医疗保险缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%；大额医疗为240元/年，其中单位承担120元，个人承担120元；公务员医疗补助缴费比例为4%，全部由单位承担（参加公务员医疗补助的人员不可重复参保大额医疗保险）；工伤保险缴费比例根据师人社局下发统筹方案确定，每个单位费率不同，全部由单位承担；失业保险缴费比例为1%，其中单位承担0.5%，个人承担0.5%；生育保险缴费比例为0.32%，全部由单位承担。

 政策来源：     http://www.xjshs.gov.cn/info/1210/20741.htm