简历中“注水”，花招层出不穷

“我们招聘的网络管理员要求必须是计算机相关专业的，昨天上午参加招聘会，拿回去的一叠简历中居然有很多人自称为班长。”一家销售公司的牟经理无奈地说：“这样的应届生还真不少，有一次我们发现一个班级竟然出现了8名班长，一名只会简单电脑操作的大学生还宣传自己参加了某著名网络公司的软件开发。”牟经理表示，有些简历注水很容易被识破，自己原则上是很排斥简历作假的，“这是应聘者不诚信、不自信的表现，一旦这类应聘者被查出后，我们肯定不会录用。”

“简历"注水"在招聘中很普遍。只相信简历叙述中70%内容为真实情况，已经成为我的一个工作习惯，”一家人力资源公司的于经理告诉记者，他们这几天都忙着参加各种招聘会为其他公司广罗人才。“最忙的时候，我一个人一天就要看200多份简历。”

于经理告诉记者，有些可能注水的方面自己都比较熟悉，但是没想到他最近遇到了一名谎报自己籍贯的例子。后来了解到，原来这名学生之前面试的工作，被人事主管以不招外地人为由拒绝了。

求职者称是不得已，虚构简历成普

烟台大学文经学院的应届生小孙看来，简历注水是不得已而为之。“招聘企业每天要看那么多简历，如果自己的简历平平淡淡的，而别人的简历都很精彩，估计连面试的机会都没有。”小孙告诉记者，自己刚写简历时也是“实话实说”。后来发现同学的简历都有不少的夸大甚至虚构，自己如果不采取行动，肯定不会被注意到。

刚刚跳槽的小高表示，不止求职者“注水”简历，招聘企业也“不实在”。“我的上一份工作是在一家企业做文员，当时还有行政助理和人事专员等职位，但是另两个职位都表示要求两年工作经验。”但工作后才发现，招聘的行政助理和人事专员也是从头学起，有没有工作经验一点都不重要。“可能企业为了显示公司的档次，偏偏在职位要求中写上应聘者要有五年以上工作经验。”

侥幸心理不可有，企业最排斥“不诚信”

“面试和背景调查其实就是挤水的过程，挤出不诚信的人。”于经理介绍，他们公司有一套严格的招聘流程，一名应聘者想成功被录用必须通过至少2次的面试。

“面试时会对应聘者简历中的各个细节问题进行追问。一名求职者如果没有在一个行业进行过实习，只要询问行业的具体细节，这些是没有工作过的人绝对不了解的信息，这时我们就会在面试过程中发现破绽。”于经理说，不少应聘者有时候会抱有侥幸心理，他们会认为企业不可能会打电话去一一核实自己的简历，但事实上现在正规的公司都会对员工做一个背景调查。

“我们公司会对每一个重点岗位应聘者如管理层做一个深入的背景调查，即使是要求不高的普通职位，我们也会抽取其中的一部分进行背景调查。一旦调查发现简历存在着严重的"注水"，这名应聘者我们是一定不会录用的。”

“也许我们会招一个没有经验的求职者，然后慢慢培训，也不会招聘一个作假的求职者。”于经理表示，企业认为不诚信的求职者背叛企业的概率要大的多。