我要告诉你们的是：HR是一种非常有魅力的工作。在这里你们可以体味到人生百态，世态炎凉，多滋多彩。你们要做的，就是作为HR新人，摆正心态。那些永远没有把心思放在工作上的人，等他离开的时候他仍旧是新人，哪怕到了退休的年龄。因为如这样的事情真的发生了，那么他的一生不知道等待他的是什么。夸张的说法在于强调问题的严重性！

就我的经验，当你踏入社会进入HR领域的时候，无论你是科班出身还是插班生，最该做是忘记自己之前身份，我的位置在哪里？

因为你要接受一个现实，HR这个东西的理论不能算是中国土生土张的东西，说白了这个种子在中国的土壤上发育不良。大家都是有样子学样，你不要给我拿HR理论那套说事情，中国的企业听吗？大约是10年前，在我还是上高中的时候，我第一次听到这个字眼，但是没有什么人知道它是什么意思，如果知道，当初我也不一定报考HR！中国人考试最在行，这也迫使一些学生在流入社会的时候还带着学校的习气，不要拿人力资源6大模块说事情，你知道那种分法还有几种分法，你又知道人力资源究竟有多少种工具，那些没有现实意义！所以科班生们，抛弃你那种思想，如果坚持，那你会让你离工作越来越远。

而相对来说，插班生就塌实得多，因为他在这个领域什么都不会，苦恼啊，酸涩啊，但是却进来了，那就干，往往很多时候，这样坚持的工作，事情就离着不远了。

如果你要扎根HR这个行当，一开始的时候你们的起跑是差不多的，甚至说实在话，我还觉得插班生，更加有主观能动性上的优势。我大学的一位教授在临别的时候跟我说了这样一句话“你看现在的金子塔是如此雄伟壮观，我们从它下面抽去几块砖头问题不大，但是当初修建金字塔的时候，谁知道哪块可以缺啊！ ”因为对你们来说，你的专业学得好坏其实无所谓的，真正重要的是通过你专业的学习，培养了你的一种什么思维，如果等到毕业的时候你一拍大脑袋，什么都得到，那你真的是完了。我说的插班生的优势也正是在这里，因为你有更多的人力资源领域外的思想和思维填充进来。

你们都是攀登HR高峰的人，不同的是一个在南坡，一个在北坡，没有爬到山顶，谁又知道谁输谁赢！