想象一个典型的办公室场景：领导占据了里面宽大舒适的单间，外面隔断半隔断的小格子或者开放空间里，是下属们。这是组织里面最突出的特点，象征着在组织中的位置越高，权力越大，占有和支配的资源就越多。那些最没有地位的员工，通常被安排在办公室最不起眼的角落。

如果我们继续深入观察，长时间地观察，会发现更多有意思的现象：我们发现，办公室里面的人，按照能力和是否服从来划分可以分为几种类型：服从又能做事的人，服从但不做事的人，不服从但会做事的人，不服从也不做事的人。这四种人共同构成了办公室的生态群落：

1.会讨好上司但不会做事的人

他们可能做不了什么事，但任何重要的事却需要他的参与，因为他会永远附和领导的决定，领导的决策在任何时候、任何场合他们都坚决服从。

2.服从又能做事的人

他们不会永远附和领导，但他们总是用行动来帮助领导做事。领导需要服从，更需要成绩，而成绩必须由能够做事的人来实现。于是，服从又能做事者成了领导最依赖的角色，但有时候他过于忠诚，总是从领导的角度出发考虑问题，甚至连领导都会觉得他不怎么可爱。这使得他干得最多，但奖赏可能有限。

3.不服从但能够做事的人

这些人总是锋芒毕露，对领导的决定总是针锋相对。大会小会和领导争论，领导的任何决定他都喜欢提出不同意见。但又不能一脚踢开他，他的能力众目所见。

4.不服从也不会做事的人

典型的机会主义者，开会总是躲在角落里，任何问题都有自己的小算盘。他做不了大事，也成不了大事，但他可以毁掉对手的大事，所以他还是办公室各派系提防的对象。

除了上述四种类型以外，还有埋头苦干从来不见休息的；有能力不足，牢骚满腹，人人讨厌的 职场就是由这些不同人格构成的“动物庄园”，在这里每个游戏玩家都有自己的一套生存法则，都遵循一定的游戏规则，那些不懂得游戏规则或者不按照游戏规则出牌的玩家，将很快被排除出组织以外，最终各方势力达到均衡，构成稳定的生态系统。

相对于职场中竞争者的胃口，权力和利益永远是稀缺的。有稀缺就有竞争，竞争最后的结果是资源的重新划分，在一定程度上组织的效率提高了。成王败寇，虽然未可以一时的成败论英雄，但职场的弱肉强食不因公司和组织而有所改变。无论在哪里，都有猎食者和被猎者，每个人都处于职场食物链的一环上。