面试结束后，回顾一下自己的表现，用下面十个问题来检验自己面试成功率有多大。方法是：分值越高代表你做到的程度越高，每题最高分10分，总分100分。总体得分越高，说明成功的可能性就越大。

1. 我是否已经尽量使自己的外表让你感觉舒服？

2. 面试前后我对该公司的认识相符合程度有多大？

3. 我在面试过程中状态是否轻松自如？

4. 我在回答问题时，是否已经在我的能力、意愿和对工作的适应性上加以强调？

5. 我是否认真聆听面试官说话？

6. 我是否有将问题引到我想强调的重点上来？

7. 我是否做到察言观色了？

8. 面试官对我的回答是否有兴趣并积极参与讨论了？

9. 我是否为了配合面试官而将问题的回答加以修正？

10. 我是否对自己的能力和优点描述的精确明白？

根据对高级管理人员的调查报告显示，大部分认为求职成败因素有：

1. 有的时候求职者的个性、聪明才智在能弥补工作经验的不足。

2. 面谈时表现出积极进取、坚定果断有助于获得面试官的好感。

3. 被原先公司开除，并不会妨碍被现在用人单位录用。

4. 夸大自己的能力，往往是隐瞒不了面试官的。

5. 表现的过于自信的人比羞怯胆小的人录取机会要大。

6. 面谈时，如果对公司的情形一无所知，那会对你产生不利影响。

下面是按照重要性高低排列各项影响面试结果的因素：

1.你在面试时如何表现自己以及你的个性

2.你的经验

3.面试时对应聘职位你所表现的经验

4.你的背景

5.你对公司和工作本身所表现的热忱度