陈妮在公司做企划工作，入职已经两年时间，虽然有些能力，但业绩一直处于中等水平，没有什么太大发展。就在前不久，公司接了一个新项目，本来陈妮很想凭着这个项目，使自己在工作上有所作为，可由于她的不自信，让她在工作中吃了大亏，这让陈妮很郁闷。

在公司还未正式接手该项目时，陈妮已经对此项目有所了解，当公司接下该项目后，陈妮加紧时间做了很多准备工作。“我觉得这些努力老板应该看在眼里。在陈妮看来，老板就应该是伯乐，能够看到她的潜力。因此，在例会上，老板问大家：“谁愿意挑战一下，负责这个项目的时候，陈妮并没有自告奋勇主动请缨，而是选择沉默，但她心里暗暗期盼着老板能够“钦点自己。然而让陈妮失望的是，部门新来的小孙拍着胸脯把这个项目揽了下来。在实际工作中，因得知陈妮对该项目操作比较有经验，因此小孙多次向陈妮“取经。任务完成后，小孙连升两级，成为部门的主管，而陈妮却还在原地踏步。

“我就是缺乏自信，才会把机会拱手让人。通过这件事陈妮隐约明白，一味地被动等待是非常不明智的，“并不是每个老板都是伯乐。陈妮认真地说，“即使伯乐站在你面前，如果自己不争取，也未必有机会被发现。陈妮暗下决心，一定要克服自己的懦弱心理，敢于毛遂自荐。

陈妮的境况在职场中并不少见，这是因为对自己的内在自我评价有所不足。首先，由于缺乏自信、自我评价过低，才会导致陈妮(或像陈妮一样的职场人)在最关键的时刻畏首畏尾。

其次，陈妮对“竞争认知理解有误区，“求机会与“等机会是不同的。“求机会是在做好准备的前提下，主动出击，通常所说的“等待时机，其实就是在“求机会;而纯粹的“等机会则有些被动，往往会因为“等反而将机会错过。

最后，是进取动机与进取技能不匹配。既想发展，又缺乏抓住机会的勇气和技能，于是只能在二者之间停滞、纠缠、徘徊不定，眼睁睁地看着机会溜走。

无论在职场还是整个社会群体中，自己应该有个准确定位：是希望自己伺机脱颖而出，还是打算安静求稳、按部就班?只要知道自己“要什么，选择的结果不分对错，符合自己本心意愿就是对的。

如果能确定自己要选择一条平凡而稳定的路线，那么看淡一切、不参与各种竞争是最好的选择;如果内心希望自己随着年龄、经验、能力的增长，能够有更多的发展，那么就必须培养上进心和竞争能力。

在一个利益群体中，来自上司的认可和褒奖，对于下属来说尤为重要。上司并没有“慧眼，不会“分辨出每个人的能力，若想被上司“相中，第一步是要自己站到前台。

在彰显个性、眼花缭乱的舞台上，一味躲在后面等，实在不可取，沉默未必是“金，很可能会被遗忘和淘汰。