对于面试官来说，他们要做的就是在最短的时间找到最合适的人，不浪费太多成本。那意味着，在面对成百上千的简历时，他们都是短时间做出的选择。对于什么样的简历可以留下，什么样的简历一眼就被毙掉，面试官心里都是有数的。

以下是资深面试官多年来筛选简历的心得，求职者可以参考。

要想知道面试官如何筛选简历的，大家先来看看简历中会被扣分的事项。

一、给面试官阅读造成障碍

1、发件人的名字是网名或笔名。

2、标题写的太笼统，没有写明你要应聘的岗位

3、简历中联系方式写的太隐蔽

4、你简历的格式面试官打不开

5、简历没有条理，排版混乱

二、无法找到面试官关注的内容

1、简历写太多，或者太少

2、求职信夹杂在简历里面

3、简历的技能部分和应聘岗位没有相关性或相关性不大

三、简历中的内容让面试官觉得你能力较差

1、工作经历写的过于模糊，工作成果写的很含糊，比如：给公司业绩作出了巨大贡献等

2、工作成果和你所做的事情没有因果关系

3、没有详细写明你具备应聘岗位的哪些技能，有过类似哪些工作经历

4、错别字多，句子不通顺

以上问题出现越多扣分越多，但在面试官是如何筛选简历的上面，除了没有以上扣分项外，也有会被加分的事项：

1、简历针对性强

2、简历注意细节

3、简历上的内容自己要想清楚

4、简历内容要具体，忌假大空

面试官表示，不论是应届毕业生，还是有多年工作经验的求职者，求职简历都应该诚实可靠，虚假、夸大信息都会被发现的，也是极其恶劣的，容易被拉入企业黑名单。