传统地看，忠于企业的人才将是企业最受欢迎的人才。但是，从人才价值曲线看，一个优秀的职业人才，也有一个黄金时期的局限，一般来说20年是一个普遍认可的概念，企业要发展，就必须不断拥有人才的黄金价值期，这样才能使企业在不同的历史阶段，具备足够的环境适应性。因而，拥有人才的价值，使之成为企业的一个组成部分，这一新型的用人价值观逐步在企业界形成。而这一观念的诞生，正是因为互联网使得企业能够有更广的视野和筛选范围来支持这一理念。

另一方面是受雇人才就职观念的深刻变化。人们的就职观念已经转变为从忠于企业到忠于职业。而这一变化的根源在于互联网打破了地域的限制，提高了企业跨地域招聘优秀人才的效率，同时降低了成本。而人才流动效率的提高，其背后是加快了人才流动的速度，从而为人才提供了忠于职业的机会。

现在很难想象一个面向全国市场的企业，其骨干团队全部来自于总部所在地；同样，也很难想象一个跨国企业，其骨干团队的成员全部是一个国籍构成，本地化必然是本土人才施展才华，因此跨区域的人才流动已经成为一个必然趋势，其本质是人才竞争的开放性和更好的公平性，这是互联网带来的巨大变化。

然而招聘信息的爆炸性增长，使得企业的招聘效率很难真正得到提升。8020人才网网总裁认为，网络带来的海量数据，以及获取信息的便捷性反而成为招聘双方无从选择的包袱。这一问题的日益突出，对于一些大规模招聘网站来说，无论是企业用户，还是个人求职者，都无法说清楚他们之间的服务有何差别。他认为，基于互联网的网络招聘在释放出招聘信息的效能之后，必然进入新的一个发展阶段———这个阶段将是更加精准、细分的专业服务阶段，使之与企业的不同需求相匹配，从而从企业和应聘者两个方向提高招募合格人才的效率和成功率。