大家好，我是大锅。这时一篇为就业中心码的文。以下“鸭鸭”为我在就业中心的艺名。
鸭鸭最近忙于追剧，《心动的信号》里面小哥哥小姐姐们偷偷使出的恋爱技巧，撩得鸭鸭我都脸红心跳。可求职面试也就像谈恋爱，面试就是要让HR对我们一见钟情，那简历就是我们的情书，情书写的不好，可是会被直接丢进垃圾桶的哦！
秋招过半，鸭鸭看见很多朋友的简历上还“大写加粗”着“个人简历”四个大字……（这跟情书写个标题情书有啥区别？！）于是看不下去了，贴心的就业鸭现在就给大家带来“安排系列”第一篇，有了这些简历技巧，你也能写出一份能让HR一见钟情的简历。

壹

个人简历不需要标题

写简历又不是请假条，大家应该都知道一份简历只能做一面吧，我们的每一寸空间更应该好好利用，HR当然知道这个是你的个人简历，一大片区域拿来放大加粗一个撒撒的标题，是不是有点浪费呢？

贰

模板是个好东西，但乱用就不好了

世面上流传的简历模板成千上万，科技型炫酷感甚至还有少女风，但如果用错了模板，排版好看内容空洞是小，可能还会成为一不小心成为HR眼中的必杀型简历。

如……下面这些??

这位同学精心设计了一个简历封面，还加了一个激情洋溢自我口号，但是……emm……

有你HR会不会飞更高我不知道，但我知道你里面的内容HR一定没时间看。

这种应该是很多人常用的模板了吧，排版的确好看，但分割线将简历一分为二，内容切割，不利于常规的阅读习惯哦。正确的简历应该按个人信息、工作经历、校园经历、获奖和爱好特长依次排列，简明扼要，清楚明了。

叁

建立简历库，不同岗位不同简历

秋招时间紧迫，鸭鸭当然不会坑大家，让大家每次面试都重新做简历了。这里提一个“相关性原则”，大家在写第一份简历前应该拿出一张白纸，将自己所有的工作和实习经历写上去，充分剖析自己。然而在投不同的岗位时，我们要做的，首先是分析岗位的招聘需求，然后了解该企业的基本信息和产品、相关竞品，最后根据我们经历与求职岗位的相关性，将经历重新排序。

肆

用数据说话

HR可不是你同学，不知道你拿的奖学金有多牛皮？HR也不是你的社团朋友，不清楚你策划的活动有多大的影响力？HR更不是你实习同事，看不见你为这个Task付出了多少心血？还有，你说你会PS我就信了？？
那怎么办?用数据告诉他！

奖学金比例是专业前5%，这个活动有500人参加，你的参与让公司实现了多少业绩的增长。你会使用PS，是基本图像处理还是会设计海报和传单？将这些数据直接体现在简历上，一眼就抓住HR的心。

伍

让结构化思维也体现在纸上

小编在暑期的实习培训包括后期的工作中，无数次被前辈们强调过结构化思维的重要性，也无数次被推荐过麦肯锡的培训教材《金字塔原理》。而且实际工作中，脑图也是他们业务和产品结构梳理必不可少的工具。那，HR是谁？看人的专家啊！
所以我们必须将我们清晰的逻辑结构也体现在简历中，来让HR们看到我们的结构思维。针对经历的描述使用STAR法则（Situation、Task、Action、Results），避免主观类描述（如活动反响剧烈，大家都对我赞不绝口等）。

陆

别忽视了爱好和特长

爱好和特长可是你展现个性化差异的好时刻哦，将爱好发挥到极致可以让HR对你印象深刻。所以别光说自己爱读书了。一周读了几本书，有没有写书评的习惯，简要的告诉HR吧（此招搭配“数据说话法”使用效果更佳哦～)
好啦，本次就业鸭小课堂到此结束。希望各位小主能满意，有啥要安排的留言区放话，鸭鸭小本子随时准备着。祝看到这里的大家都秋招顺利，offer都拿到手软哦！