1、 新人进办公室,要不要少说话?
2、新人应该表现积极还是稳重一些?
彬彬:在公司里面讨老板喜欢是不是很重要?
韩小红:我们所有的岗位规则都有一条,除了完成自己的职务工作以后,要完成临时交办的任务。我随时叫你,可能没有规定,可能不属于你职务范围,不属于你岗位职责,但是老板随时叫你,你要随时出现。
彬彬:你要遇到做事情做得很好但是不是那么随叫随到的,或者说你让他去干一件事情,他肯定先跟你说我不一定干得好,但是接下来他能给你干好,态度不如行动好的,这样的员工你喜欢吗?还是你喜欢从来都是说"没问题"的?
宋柯:我觉得好的员工,永远都在这两个领域里做得非常有分寸,绝不是说光讨好老板,或者说完全不理老板然后自己就把事干好就行了。
彬彬:大家拿捏尺度还是比较重要的,就是哪些事情可以表现,哪些事情不可以表现。有些前辈提出一些建议,或者一些困惑。第一,新人刚上班的头几天,是不是应该少说话?
韩小红:对。
宋柯:也看什么部门,但是少说话肯定是更安全一些。
韩小红:多观察,因为你到一个新公司,要更多地了解公司的文化和价值。
彬彬:第二,表现积极还是稳重?
宋柯:如果这个积极是褒义词,当然应该,我估计这个意思是说这个人有点太爱出风头,那倒没必要,积极只是出风头就没必要了。
彬彬:如果老板有一件事情,他会主动表现。有老员工在,他就说这个事情没问题,宋总我可以去做,他会主动拿这个机会。
宋柯:我觉得好。
彬彬:那如果这样的话,老员工可能会排挤他,他以后的工作可能会比较难开展。
韩小红:一般来讲,除非有十足的把握,一般很难一个新人进来就能独挡一面的。做事情都要看团队,要争取周边的支持,如果你太出风头的话,刚开始是很难得到别人的支持的,别人都在看你,新来的人嘛。我觉得还是要稳中求胜,慢慢来。
宋柯:其实我觉得他向他的主管领导去申请一些机会是很重要的,没关系。当然其实有些技巧,如果我是一个新人,我觉得应该这么做,还是第一条跟第二条搁一块。比如部门开会在聊一件事,新人可以少说话,听着,如果主管领导说了一件什么工作,别人没有表达出很强烈的意愿要做,或者自己有能力去完成,我觉得新人不妨说经理给我一个机会,我想试一试,这么说未尝不可,注意不要把话说得太满。
彬彬:这个表达很重要,就是给我一个机会,我要试一试,就是接受的感觉,不要说这事我能干,态度也很重要。