HR从业人士的起点

HR（HumanResource）是humanresource的缩写，即人力资源。HR的目标就是让企业能够更好地进行人力资源的发展和规划，在“人尽其用”的基本要求下最大限度开发人才价值。

人力资源助理是大多数HR人士的起点，虽然做的是基础性事务性工作，但由于是协助人力资源经理工作，所以有机会接触到人力资源的各个模块。一个有心的人力资源助理，会在工作中有意识地积累人力资源的专业知识和相关经验，利用这个职位的便利来汲取更多的养分，为自己的升迁打好基础。

人力资源助理——职业概述

人力资源助理也叫人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。若想成为人力资源助理，需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，而出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

人力资源助理——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；

2.办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；

3.协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；

4.强调企业精神，创建公司的企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。

揭秘二职业要求 职业规划

在专业方向和学历水平上，人力资源助理需要具备人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业本科以上学历。实践经验和工作能力方面，要求精通人力资源管理的理论知识和各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规和方针政策，并能广泛运用于具体实践。因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道，时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，所以必须具备很强的组织协调能力、分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。

揭秘三职业资格

与人力资源助理职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书005《人力资源职业资格证书》。

揭秘四职业前景

人力资源可以说是企业最重要的资源，这不仅仅是人事部门的事情，也是整个企业的战略性工作之一，必须引起企业高层管理者的高度关注。因此，所有的企业在设计自己发展战略的时候，都将企业及其部门战略与人力资源战略统一结合起来，人力资源管理在企业价值链中的作用举足轻重。

如今，随着企业高层管理观念的转变、人力资源部门地位的提升，加之人力资源工作掌握着企业人事招聘、录用、绩效考核、薪酬福利等大权，该职位吸引了很多职场新人和在校大学生的广泛关注。

揭秘五薪酬水平

人力资源助理的一般月薪范围在1500~6000元。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理的月薪大概在1500~3500元，国企和事业单位会略高于私企，福利也要更好些。而在待遇较好的外企，一般月薪在2500~6000元。当然，刚刚毕业的大学生缺乏工作经验，薪水会略低些，但工作1~2年积累了较多的工作经验后，升职加薪的机会会更多。

另外，根据企业所从事的业务范围不同，人力资源助理的收入也会有所差别，比如，金融、软件等行业的人力资源助理的收入就要比其他行业的从业者的收入高。