通常来说，身体挺拔、挺胸收腹的人大多十分自信、乐观，十分注重个人形象；含胸、微微驼背的人大多单纯、没有自信，需要正确的引导；双手14叉腰站立，双脚分开比肩还宽的人自信心膨胀，潜意识中有攻击的想法；一腿站直，一腿弯曲，表示此人有些拘束，没有耐心，也可能是拒绝对方的表示；双手放入口袋，弯腰驼背的人大多是在生活或者工作中遇到了不顺心的事情；喜欢靠着墙壁站立的人比较单纯、坦白，喜欢依赖他人，做事情没有自主性；双脚并拢，双手交叉站立表示此人承受力强，追求完美；而喜欢双手交叉抱于胸前，两脚平行站立的人叛逆性很强，易忽视对方的存在，大多自负、自大，也因此具有强烈的挑战和攻击意识。

天源刚刚从美国留学回来。休息几天之后，他的父亲就让他参与公司股东大会。大会上，虽然股东们都对天源的归来表示欢迎，但也不约而同地对天源的工作能力表示出一些质疑，对于天源的父亲直接让他参加股东大会也流露出些许不满。

股东们的反应都在天源的意料之中。散会后，天源主动向父亲提出要从基层做起，积累足够的经验之后，再来接替父亲的职位。天源的父亲听了赞许地点了点头，说最近公司正打算新成立一个公关小组，专门负责开发新客户，让天源做这个小组的负责人。至于小组工作人员，天源可以从报名的人中任选几名。

出乎天源父亲意料的是，天源没有先看简历，而是直接让报名员工到他面前站成一排。在说明了小组未来的工作目标以及工作难度之后，天源留下了六人。后来，这六人被公司评价为“疯狂六人组”。他们以极大的工作热情攻克了很多看似不可能的任务，拉拢了很多重量级的客户，并且还在以一种不可思议的态势扩展，公司营业额甚至还因此翻了一番。

天源的父亲在喜出望外的同时也好奇地问：“天源，你挑选员工的眼光很好啊，我记得你甚至没有看他们的简历！到底是什么特殊的用人方案让你准确无误地挑出这六名员工？说实话，如果不是你，这六个人也许就将平凡地待在原地，根本没有办法为公司创造如此多的效益。”天源笑笑回答说：“其实，这个方法很简单。既然新成立的小组目标是开发新客户，那么敢于接受挑战、敢于主动出击就显得很重要了，而这些信息不会从简历上显示出来，最好的办法就是直接见到本人。当天，我说完工作的难度和目标时，很多人都低头了，唯有这六个人还维持着双手交叉抱于胸前的姿势。这种姿势

表示他骨子里就有些叛逆，不仅具有强烈的挑战欲望，而且还有很强的攻击意识，而这些特质只要加以正确的引导，就能很好地胜任这份工作。”

天源的父亲听完欣慰地拍了拍天源的肩膀：“父亲这些年的辛苦没有白费呀，我儿子真了不起。”公司的股东看到天源在如此短的时间内就做出如此好的成绩，也都认可了他。最终，天源顺利地进入了董事会，开始了新的人生。

天源的成功就在于他抓住了双手交叉抱于胸前，两脚平行站立的人的特点。这种人的体内藏有很多“好战”因子，越是艰难的任务，越是想要挑战，并且他们的个性决定了不管中途遇到怎样的挫折和磨难，他们都一定会努力做好这件事情，而开发新客户正是需要他们这种百折不挠、越挫越勇的精神。

和这种人一起共事的时候，会觉得每天都热血沸腾、充满干劲。如果能与他们的步调一致，自身的工作效率也会提高很多。但需要注意的是，这类人通常自我保护意识比较强烈。对于刚认识的同事和朋友，他们都会适当地保持一些距离。而且这类人很看重个人利益，有时甚至会因此而损害集体利益。