高校毕业生一改传统的求职方式，在学校上学期间，就随时关注着网络上发布的各方面招聘信息，综合考虑自身的专业特点和自身优势，对未来将要从事的工作进行准确定位，并根据自己的求职方向规划自己的知识体系架构，为将来的工作做好前期准备工作。

一、网络招聘较招聘会的优势所在

前不久公布的一项抽样调查结果显示，超过三分之二的企业将招聘工作的重点放到了网络招聘上来，与之相对应的传统招聘会形式仅占了五分之一的比例，企业和高校毕业生越来越认可这一招聘模式。参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。而且，经常是音讯渺茫，既浪费大量的时间和精力，还要花费很多钱，这就无形中增添了找工作期间的大学生的经济负担;而对于企业来说，面对众多的应聘者，不少招聘机构应接不暇，求职者的简历成筐成箧，他们根本没时间细看。致使很多求职者心灰意冷。 大约六七年前，网络招聘开始跃上地平线。与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。如今的网络时代，博客成为大学生推销自己的有利平台，很多学生开通了自己的求职博客，以便更好地“推销”自己。不少企业在这些博客中发现线索，延揽人才，使网络招聘呈现一片红火景象。

二、高校毕业生有效利用网络招聘平台

高校毕业生一改传统的求职方式，在学校上学期间，就随时关注着网络上发布的各方面招聘信息，综合考虑自身的专业特点和自身优势，对未来将要从事的工作进行准确定位，并根据自己的求职方向规划自己的知识体系架构，为将来的工作做好前期准备工作。目前，我国大学生可利用的网络招聘平台众多，其中也是鱼龙混杂，因此，很多大学生首先要对这些网站进行筛选，并咨询前几届的师兄师姐，做到合理高效利用网络招聘平台。高校毕业生利用网络求职主要有一下几种形式：

(一) 登陆招聘网站

现在很多的知名招聘网站，大学生在注册登陆并投递简历的全过程都是免费的，这种做法吸引了很多的高校毕业生的关注，高校毕业生在找工作的时期，将利用招聘网站进行求职作为首选，因为这些网站包括了各行各业的招聘信息，企业用人单位规模和质量都比较高，信息量大，更新的快，而且，对企业的诚信度方面也做了严格的验证，安全、放心、省时省力。许多即将毕业的学生根据自己想找的地区进行区域化搜索，这样更具有针对性;另外一些毕业生本着哪有好的发展就去哪的原则，这样就可以将范围扩大的全国，海量的招聘信息，总会找到自己满意的工作。其实，这种做法，不只是高校毕业生，很多工作的社会人员，也随时关注着企业的招聘信息，这样可以通过比较，了解自己的工作行情，在和老板要求加薪的时候，提供有力的凭证。如果有更适合自己的工作，也可以随时准备跳槽。因此，越来越多的人爱上了网络招聘，很多企业也爱上了这种高效、省钱的招聘平台。

(二) 高校网络联盟

高校对于本校学生就业情况是相当关注的，为了增加学校学生的就业率，很多高校的网站都有就业信息发布，根据本校的专业设置，进行精心的筛选，将符合本校学生需求的企业用人信息发布到校园网站上面，这样学生在进行浏览的时候，更加的具有针对性和高效性。并且，为本校的学生与用人单位提供互动平台，使得企业和学生对于彼此信息更加的清楚明确，有利于双方都能达到好的预期效果。与此同时，很多高校利用网络与用人单位联系，使用人单位来学校进行现场招聘，学生可以在校园内进行应聘，方便，快捷。

(三) 微博招聘

微博对于经常上网的网民来说，可不是一件新鲜事物，许多人爱在自己的微博上抒发一下自己的心情，感受一下自己的生活，评论一下网上热点的问题，转发一下自己喜欢的新闻，这些早就被认为所熟知。随着微博的普遍应用，利用微博进行招聘和应聘已经成为了求职的另一种时尚，微博的特点就是随写随发，更新及时，可以互相分享，传播速度快等，很多人在自己的微博上建立简历，这样就会被很多人看到，如果遇到赏识的伯乐，那么自己的推销工作就算圆满完成了，有人说，“微简历”将是招聘行业的一项新的革命。不光是求职的高校毕业生这样做，很多企业都争相建立自己的企业官方微博网站，很多关注该企业的个人，在企业的微博上，可以随时了解企业的发展动向和用人需求，企业和求职人员在微博上的互动，大大促进了双方的合作进程。微博招聘这样招聘形式，对于很多大学生来讲，还是一个比较新的事物，但是，随着微博招聘的逐渐发展，人们越来越频繁的听到某些大学生在建立自己的微博之后，用人单位通过微博与其联系，最终找到心满意足的理想工作的事情。这种形式也将是这个时代发展的必然产物。