律师提醒：劳务工在求职时应到正规职业介绍机构，应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书，千万不要到非法职业介绍所求职，更不要轻易相信路边招贴启事和拉客仔的招工游说谎言。

劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同。《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益有可能难以得到全面保护。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参照别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的“生死合同”。根据《工伤保险条例》规定，这种“生死合同”属于无效合同，劳动者可向劳动部门反映，或通过法律途径解决问题。另外法律规定，订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。

律师还建议，劳动者和用人单位签订合同时，还要明确约定试用期的时间。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤丧失部分或全部劳动能力者，同样可以享受伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用工者签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。

劳动者在试用期内随时可以通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内只有证明劳动者不符合录用条件的，才可以随时解除劳动合同。碰到反复炒掉员工、随意延长试用期、试用期内不赔偿工伤等“试用期陷阱”的打工者，应该在第一时间向劳动部门投诉。