1.反应能力

思路敏捷是工作成功必备的要素，一个合格的员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必然快人一步，如此才能促使成功，时机一过就无法挽回。

2.谈吐应对

谈吐应对可以反映出一个员工的学识和修养。好的学识和修养，须经过长时间的磨炼和不间断的自我充实。一个合格的员工必须做到谈吐自如，才能获得水到渠成的功效。

3.身体状况

身体健康的人干起工作来精神焕发、体力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。一个员工越是能够坚持到最后一刻，越是有机会成功。

4.团队精神

要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而须经过不断地协调、沟通、商议、集合，才能有众志成城的力量。一个合格的员工只有以整体利益为出发点，才能做出应有的贡献。

5.领导才能

企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的人才，虽然能够在其技术领域内充分发挥才能，却并不一定完全适合担任管理工作。一个合格的员工必须从基层开始，经过各种磨炼，才能逐步由中层迈向高层，使其适得其位，一展其才。

6.敬业乐群

一般而言，人与人的智慧相差无几，对人的判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时不屈不挠继续奋斗和不到成功绝不罢休的决心。一个合格的员工必须具有高度敬业乐群的精神，才能对工作乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。

7.创新观念

企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争是瞬息万变的，停留于现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的创新观念才是制胜之道。一个合格的员工只有接受新观念和新思潮，才能促进自身的进一步发展。

8.求知欲望

为学之道不进则退。若是自满，墨守成规，不作进一步拓展，最终只能阻碍个人成长的脚步。一个合格的员工必须不断地充实自己，力求突破，了解更新更现代化的知识。

9.对人态度

一件事情成功的关键，主要取决于办事者待人处事的态度。一个合格的员工对人的态度必须诚恳、和蔼可亲，这样，才能运用循循善诱的高超说服能力，赢得别人的赞同，才能较容易地促使事情的成功。

10.操守把持

一个员工再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能对企业造成莫大的损害。一个合格的员工必须明白“立人”与“立事”二者之间，立人优先，谨行操守。

11.工作习惯

从一个员工的工作习惯，可以初步看出一个人未来的发展。所以，一个合格的员工的工作习惯必须符合企业规章制度，正常而有规律，这样，才能脚踏实地实现自己的价值。

12.适应环境

有的员工的专业能力不可谓不强，只是对工作、对人际关系的适应能力不强，工作不能胜任，难与人和睦相处。一个合格的员工必须具有较强的适应环境的能力，适应能力是一个合格员工的重要能力。