在找工作的过程中，时不时你会发现，你的面试过程太糟糕了。除了一些特殊情况，是雇主而不是你把面试弄成这样。

应聘者没有准备好的理由有千万种，比如这是周一早晨，你还没有进入状态。对于应聘者来说，挑战是将面试的气场翻转，让局势向有利于你的方向逆转。

去挽救一个糟糕透顶的面试是有可能的，只要稍稍动些脑筋。这里有一些你解决很困难的面试的好方法。

一个忙碌的面试官

问题：这种面试官迟到、完全没准备好、忘记了你的简历，甚至可能在面试当天消失不见。

解决方案：给他一些时间准备，然后表达一些慰问，比如“你的工作真的好忙。”职业培训师乔安妮;梅尔（Joanne Meehl）建议说，这样也可以给自己一个调整的时间。

如果你不能推迟面试时间，就应该尝试主导面试，比如说：“我介绍一些自己相关的经历可以吗？”问题的关键在于要用一种友好的、职业化的语气说出来。“看看如何能让自己说的更多。”

话太多的面试官

问题：有可能你会遇到一个花了好多时间喋喋不休谈论工作的面试官，谈论公司或者谈论其他东西，你们都知道你只有一个小时推销自己。

解决方案：“他们总要呼吸的。”梅尔说，等待这个空隙，然后向面试官提一个你可以迅速回答的问题。比如，你可以说“你如何描述你所在的部门的工作系统？比如在我的前一份工作中，我只做了一个时间的进度安排表，这样所有人都可以知道应该在什么时候完成什么事情，总能按时完成。”

另一种方法是让面试官阅读一些东西，比如你的简历，通过这个方法开始讨论你的工作技能等。

梅尔说，操作底线是“尊重面试官，但在某些时候要适时插话。因为，如果你不这样做，你的竞争对手也会这样做的。”

没技能的面试官

问题：这个面试官完全不知道自己在做什么。可能这个人是“忽然冲进来面试的”，梅尔说，在这种情况下，你需要教他如何去面试，她说。

解决方案：同样，你依然要尽力控制住整个面试，但用一种更微妙的手段。问问关于这个公司和这份工作的问题，展现你的简历，然后不停思考如何你可以更多展现自己的技能，让整个谈话更有方向性。

记住，你在控制

即使你进入了以上三种的面试，你仍然有机会控制整个面试。将关于你自己的信息清晰地表达出来，保证让你所说的都能有意义。“深深植入他们心里。”梅尔说。

最后，牢记找工作是一个过程，你要不断建立人脉网络。“让你自己积极主动，这样这场面试就不会是你唯一的面试，其他地方还有更多的机会等着你。”梅尔建议说。