例如：

我有身体缺陷

我有智力缺陷

我从未上过高中

我从未上过大学

我还没毕业

我刚毕业一年

我已经毕业多年

我长得太漂亮

我长得太帅

我长得太丑

我长得太胖

我长得太瘦

我年纪太大

我年纪太小

我之前只有在一家公司工作的经验

我之前跳槽太频繁

我快要退休了

我经验太少

我之前坐过牢

我得过精神疾病

我文化程度不高

我接受的教育太多，大材小用

我有西班牙血统

我有黑人血统

我有亚洲血统

我的英语口音太重

我的特长太单一

我“样样通，样样松”

我之前曾担任过神职人员

我之前当过兵

我过于武断

我过于内向

我只为志愿者组织工作过

我只在小公司工作过

我只在一家大公司工作过

我只在政府工作过

我来自不同的文化或背景

我来自不同的行业

我来自另外一个地区

（换句话说，我们每个人一生中都会有大约3个星期的时间处于求职的状态！开玩笑而已！）

你最大的缺点和最擅长的能力

如果你认为你的缺点会妨碍用人单位录用你，那么你应当振作起来!不管你有什么缺点，或者你认为自己有什么缺点，都不应当使它成为用人单位拒绝你的理由。实际上，你的缺点只会影响你在某些用人单位的应聘。

在求职时，你应当记住下面的话：

至少有两类用人单位：

那些对我能做的事情感兴趣的用人单位

和

那些对我能做的事情不感兴趣的用人单位。

对于后者，我也应当感谢他们，并询问他们是否知道对我的能力感兴趣的其他用人单位。

然后，我便悄然离去。

当晚我会给他们发送一封感谢信。

你永远都不会预料到他们第二天会怎样。一封感谢信会永远留在他们的记忆中。

现在看来，我们最大的缺点反而就是我们对待自己缺点的态度。因此，我希望你能够与我一同想一想，“我有缺点”到底意味着什么。

首先，我们会顾忌某些用人单位的偏见。比如，“我很胖”并不会妨碍你做任何事情。如果用人单位因为这一点而不录用你，那么实际上这根本算不上是你的缺点，而是用人单位的一种偏见。

真正的缺点意味着有些事情你做不来。那么，我们就来讨论一下这一点。我们首先来看一下这个世界有多少种技能。没有人知道具体数字，因此让我们随便说一个数字，比如4341种技能。你认为普通人具备这4341种技能中的多少种呢？没有人知道答案，那么让我们随便说一个数字，比如1341种技能。这已经很多了，这1341种技能是一个普通人所具备的技能数。现在，我的问题是：这种普通人是否也存在缺点呢？

答案当然是肯定的：4341减去1341是3000，也就是说普通人有3000件做不来的事情。普通人，不，应当说是每一个人都存在缺点。是的，每一个人。

因此，当你在求职时认为自己存在缺点，我的确同意。但是，每个人都这样，那又如何呢？与别人的缺点相比，你的缺点有什么与众不同之处吗？答案是否定的，除非你认定自己缺点太多以至于为做不来某些事情而感到难过。实际上，你唯独忘记了自己能够做什么。因为你总是在思考用人单位拒绝你的原因，而不是思考用人单位录用你的原因。

这里让我们来作一个关于存在缺点的求职者或者跳槽者的练习。请拿出一大张纸，然后将它分成两栏。

做不来的事情我能做的事情

然后，请浏览一下下面列出的（可转换）技能，根据你自己的实际情况（能或者不能）将这些技能填写在上表中的相应栏目中。如果写不下，可以加页。

246项动词技能表

进取能力表演能力适应能力演讲能力管理能力

建议能力分析能力预见能力调停能力安排能力

查证能力归纳能力评估能力索取能力审计能力

预算能力构建能力计算能力计划能力克制能力

概括能力教导能力搜集能力交流能力编纂能力

坚持能力调节能力估算能力概括能力指挥能力

节约能力巩固能力建造能力控制能力合作能力