现在“跳槽”很多公司都不像说好的提前一个月，基本上是第一天打报告第二天便“失踪”。对于这些跳槽者来说，五险一金应该如何转移？辞职后的空白期又该怎样缴纳呢？

 “五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老、医疗、失业这三项保险是由企业和个人共同缴纳，工伤、生育这两项完全由企业承担。对于“五险”，国家在劳动法中有明确的规定，而“一金”则是根据企业的情况来定。

 1、养老保险可中断

 养老保险是根据缴纳年限累积计算，中间中断没有影响，不过退休后领取养老金的多少和缴纳年限有关，所以如果可以的话还是尽量多交。对于跳槽者来说，这项比较好办理，在老单位打出转移单，交给新的单位继续上就可以了。

 2、失业保险断交影响不大

 对于干部身份的大学毕业生来说，失业保险断不断的不要紧，因为我们失业的话也领不到失业金（除非发疯把干部身份转为工人身份）。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）；跳槽后不用办理，到新单位继续上就行。

 3、医疗保险中断不得超过3个月

 按照规定，医疗保险中断如果超过三个月的话即失效，失效后看病就得自己掏钱，小病的话倒是无所谓，可是万一有大病的话就麻烦了。每个上医保的都有一个存折，这个存折是终身使用的，不管你的单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。如果没有超过三个月的，直接由老单位转到新单位即可，如果超过的，只能在新单位重新办理，新办的一个月后才能生效。

 4、工伤、生育个人无法缴纳

 工伤、生育两项保险是完全由企业承担的，个人无法缴纳。只能等到找到新东家，移交这几项保险后由新的单位继续缴纳。