第一， 面试的服装必须高档。

日本的西服因为历史较久，大多做工考究，面试使用的西服尤其重视质地，是给对方第一印象的重要方面。日本人认为如果穿廉价西服去面试，是表示不重视这个工作机会。根据日本《日经综合》栏目统计，日本人去面试的西服，平均价格是五万五千日元，相当于人民币三千多元，加上同样高档的皮带，领带，可谓一笔不小的投资。

不过，日本的家庭是不在乎这种投资的，因为如果通过了面试，这种西服也正是日本上班族典型的服装，早晚要置备的。

第二，鞋袜非常重要

日本人行礼习惯鞠躬，第一眼看到的就是对方的脚，所以，他们认为，光洁的皮鞋代表一个人的精神面貌，是形象上仅次于面孔的重要因素。这一点与中国“脚上没鞋，人穷半截”的俗语倒也颇有相近之处。不过，日本这方面的讲究不仅止于鞋，而且及于袜，就比中国要苛刻多了。对袜子的要求不仅仅是没有异味，还要特别小心不能穿带洞的袜子 – 这个要求我们很不好理解，袜子有洞当然不是好形象，但是面试还要脱鞋检查么？

原来日本一些公司如果面试顺利，有的老板会请中意的应聘者吃顿饭，而很多日本餐馆是要脱鞋入席的，据说有不少不幸的被淘汰者，就是在这时被袜子上的一个破洞毁了前程。

第三，面试之前，要按照固定的程序整理自身形象，天龙八步，缺一不可。

这个程序是这样的。

一． 刮胡子（女性自然免谈。。。）

二． 梳理头发

三． 刷牙

四． 淋浴

五． 换衣

六． 脸上擦油

七． 用掸子扫掉身上可能落的头皮屑

八． 擦皮鞋

日本人不但总结出了这样规范的流程，而且，还是据《日经综合》报道，日本应聘的人完成以上工序，所花的时间平均是三十七分钟。看来，这一套程序，也标准化了。

如此的规矩还有很多，比如衬衫不能穿花色或条格的（显得轻佻），领带不能打黑色或白色的（那是婚礼和丧礼用的）等等。

问及日本人为何要有这样多的规矩，日本人告诉我，这是因为日本人认为面试的时间很短，双方寒暄就占去了很多时间，没有机会和对方作深入的交流，所以，给人干净，精炼，细致的第一印象，就是主导面试结果的重要因素之一了。

听来不无道理。

不过，日本对面试着装的一些规矩，就超出了这个范围，其原因往往令人匪夷所思。

比如我认识的一位留学生，找工作一切顺利，却在最后见总经理过目的最后一道关口，因为一个莫名其妙的原因被刷了下来。

这个莫名其妙的原因就是他面试的时候穿了一双黑袜子。

今天很多日本人面试也穿黑袜子，不算什么。但是有一些日本人的传统观念里，对黑袜子却有迷信的忌讳。因为黑色在日文中的发音与“苦”相同，所以一些老派的日本人认为穿黑袜子的人会把痛苦带到自己这里来。