【毕业生期望月薪超8千】眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。兼职馆毕业季昨天公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元，在重庆，这个比例也接近3成。

90后毕业生期望薪资较高
90后大学毕业生们对薪资待遇的期待如何呢?人人网调查显示，90后毕业生的期望薪资普遍较高。在重庆，期望月薪2000元-4000元的占比为15.8%，期望4000元-6000元的占比38.7%，期望月薪6000元-8000元的占比12.3%，期望8000元-10000万的占比高达28.1%，期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占5.1%。
重庆毕业生对月薪的期望还不算高的，全国数据显示，期望月薪4000元-6000元的占比31.4%，高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000万，期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占3.9%。
那么，已经工作多年的在职者目前的待遇水平如何?根据重庆市统计局2014年5月公布的数据，重庆市2013年社会平均工资为51015元，月平均为4251元。一线城市上海2013年度社会平均工资为60435元，月平均工资5036元。另外北京市2013年社会平均工资为69521元，月平均工资为5793元。
毕业生就业最爱去国企
就业选择方面，重庆高校毕业生的创业意愿不高，倾向自主创业的90后占比仅为9.4%。
如果选择工作，愿意去国企的比例较高，有31.5%的重庆90后大学毕业生最心仪的工作是去国企;希望去外企工作的毕业生占到24.7%;民企以19.8%的比例跻身第三位;只有14.6%的大学生选择参加公务员考试。看来，公务员对大学生的吸引似乎不如前几年那么大。
超六成就业首选一线城市
调查显示，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学生选择去二线及沿海地区，选择在出生地就业的占比为23.5%，选择留在大学所在城市工作的90后占11.8%，到专业匹配对口地区工作占比2.0%。

三原因造成过高期望
重大人力资源开发研究所贺芒教授表示，对于刚毕业的大学生来说，8000元-10000元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际。
她认为，造成这样的现象原因有三个：一是90后群体自我意识较强;二是受到社会氛围影响，贺芒在研究中发现，如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后从小在这种氛围中成长，难免受到影响;三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。

应更多关注发展空间
不少企业在招聘时很为难，面对求职主力的高校毕业生，他们纷纷表示，这些职场新人的月薪期望太高了。重庆庶者音乐空间老板杨宏认为，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。现在公司都急需人才，公司会千方百计挽留。
人人网大学生行为研究中心负责人建议毕业生，更多关注在该公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业招聘人员对应聘者印象不错。
应届大学毕业生的求职热潮已经来临，由于毕业生缺乏社会经验，学生求职过程中总会遇到种种陷阱。小编在这里提醒大家，求职需擦亮眼睛，谨慎提防八种常见骗局。

一、招聘会缩水。
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，要有选择的去参加，而且要衡量某场招聘会是否适合自己，否则招聘会的门票就是你所花的冤枉钱。

二、培训费盈利。
有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知，你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。
当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司负担。

三、用高职位吸引眼球。
有的公司给学校发招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业报到后却安排到其他岗位，有时甚至安排干劳动强度极大的体力活。
对于诸如此类"挂羊头卖狗肉"的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职位诱惑。

四、试用期白干。
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。这些单位的目的往往不是招聘，而是通过招聘这个诱饵来寻找廉价劳动力。

五、口头承诺没保证。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是"谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定"!因此毕业生一定要注意，口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
即使有了合同，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见，以免合同条款中有些容易产生歧义的语句使毕业生吃亏上当。

六、工作地点混淆。
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

七、皮包公司骗局。
陕西一位毕业生今年没有向公司投送过简历，却被通知去面试，为安全起见，他决定上网先查一下。让人惊讶的是查询的结果，该公司居然用同一个电话、同一个地址注册了几个不同的公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。
专家提醒求职毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询，核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

八、回电话进信息台。
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。