硕士，曾经是个耀眼的身份，不仅是家人骄傲的谈资，更是求职时厚重的砝码。然而，近年来，一些研究生找工作时陷入一种不上不下的尴尬境地……

研究生就业也难

小雨（化名）即将从天津一所名牌大学硕士毕业，爱人已经在河北秦皇岛落了脚，小雨理想中的工作是在驻秦皇岛高校中谋得一份教职。但多番打探寻找，始终找不到合适的岗位，有的对学历要求更高，有学历要求低一些的却没有空缺。“几年前硕士留校哪有这么难？现在想当个辅导员都费劲了。”无奈的小雨只好转向企业求职。

“这几年不像以前了。”任职于秦皇岛某高校的王欢（化名）女士说，10年前她本科毕业的时候，同校一位古代文学专业的校友硕士毕业后很顺利地在一所高校找到了对口的教学岗位，学校还给解决户口、住房，待遇非常好。王女士几年前从北京一所名牌大学博士毕业，“我们毕业时高校的门槛就很高了，教学岗位要求是博士。”王女士说，同校的师弟师妹硕士毕业后找工作也不太如意，很多岗位和本科生竞争，招聘方给出的待遇也并不比本科生高，让研究生就业出现“夹心层”的尴尬。

今年硕士毕业的兔子（化名）学的是艺术设计，她已经参加了公务员和一系列事业单位的招聘考试。“我报考的几个岗位最高要求本科学历，我的学历优势并没有表现出来。”兔子说，如果考试都未能成功，她再考虑去企业就业。

企业招聘很务实

5月21日，秦皇岛市民营企业招聘月首场招聘会举行，记者发现招聘岗位要求研究生学历的多为工程师等研发岗位。“除了要求必须是研究生的岗位，公司很多岗位对学历要求并没那么高。这种情况下，我们宁愿选择本科、专科生。”秦皇岛市一家知名企业的招聘人员杨女士告诉记者，公司更看重理论知识是否扎实、个人能力是否出色，一些研究生虽然理论知识深一些，但执行力、沟通力等能力却很一般，未必比本、专科生更能胜任岗位要求。

“另外，我们公司研究生的工资要比本科生高出500元到1000元，研究生对待遇的期望值也比本科生高，如果一个岗位本科生就能做好，何必多付出人力成本呢？”杨女士坦言。

除此之外，还有一个原因也让企业对雇用研究生心存疑虑。“我们曾经做过员工离职分析，发现学历越高，跳槽几率越高。”秦皇岛市一家企业的招聘人员祁先生说，相比较下，本、专科毕业生的稳定性更好，“企业不想花费精力培养出来的员工很快就离职，这对于企业来说是一种浪费。”

秦皇岛海港区的梁先生自己就是硕士，他告诉记者，他的很多研究生同学在找工作时，企业都会询问是否会长期干下去，有的甚至问：“你打算在我们这安心干吗？如果只是想暂时找份工作还是算了吧！”

秦皇岛市人才中心的一位工作人员告诉记者，从企业反馈来看，一些企业不招研究生，是因为研究生的工资要求较高，但很多研究生学习的理论与实践脱钩，并不能更好地为企业服务。现在，除了高校和一些医院对学历要求高，大部分企业已经走出了对学历的迷信，而是从企业实际出发选择人才。

文凭不是敲门砖

“我们学校一些专业的本科生工作之后就能拿到3000元左右，就业率很高。”王欢告诉记者，现在一些应用性强的专业，很多本科生已经不再热衷考研。前段时间，一名计算机专业的学生为是否读研来征求她的意见。这名学生获得了保研资格，而且有机会直接读博，但他却很犹豫，本科毕业后也能找到一份不错的工作，如果读研，不但无法立刻就业，而且要付出时间成本，几年之后就业形势无法估计。

小吴是秦皇岛一所高校大四电子专业的学生，5月21日这天，他和几名同学一起来招聘会找工作。“我们有同专业的师兄读研，发现也学不到太多东西，同样两三年的时间，我宁愿在企业里积累实际的经验。”小吴说，即使暂时找不到满意的工作，他也不打算再考研。

那么，考研还有必要吗？既然学历优势已经不如从前，这几年的研究生是否白读了？

兔子不这么认为。“本科毕业时不知道自己想要什么，对未来没有规划，但这两年的时间积淀了很多，也更明白自己想要什么了。”兔子说她一点也不后悔读研。

东北大学秦皇岛分校自动化专业教研室主任高原认为，即使硕士不再像以前那么好找工作，但读研依旧有助于就业，“有的学生本末倒置了，只是把文凭当成敲门砖，想靠着高学历找好工作，却没有趁着读研的这几年提升自己的综合素质。”高原说，读研不能只冲着文凭，除了进一步学习理论知识，还应该提升沟通、协作等方面的能力，招聘单位肯定愿意要综合素质高的人才。