老板的尊严不容冒犯
老板虽然身居高位，但这不代表他时时刻刻都比他的员工强。老板也是平常人，也有这样那样的缺点和不足，有时候也会犯错误。在有些能力强的员工眼里，老板根本就是一个一无是处的人。也许你认为你的老板一点能耐都没有，他当老板也纯粹是机缘巧合。但是，即使你这么想，也不能让嘲笑老板的话肆无忌惮地脱口而出。
冯润泽毕业于国外的一所名牌大学，去年回国后，被一家薪资优厚的民营企业聘用。民营企业的老板在冯润泽的眼中就是个土老帽，别说说一口流利的英文了，有时候甚至连个简单的英文单词也要向他请教。从工作的第一天开始，冯润泽就没有将自己的老板当成老板看待。
由于冯润泽在国外留过学，英文很好，所以公司与国外企业洽谈生意，老板都会带上他。冯润泽以他流利的口语、俊朗的外表以及与人交往的能力，迅速在老板心目中树立了良好的形象。在他的帮助下，公司的国外业务越来越好，老板越来越器重他。可是即便如此，冯润泽仍然没有将老板的器重当回事，还是觉得是老板有求于他。
有一次，公司与外商洽谈合作事宜，老板没有听清楚外商最后说的那句话，就问冯润泽刚才人家说了什么，他就故意放高声音说：“就是说了句 很高兴认识你 。这个我以前跟你说过很多次了，怎么还不记得啊？”这个声音足以让外商听清楚，暂且不说他们能否听懂中文，就是那不屑的语调就足以让外商惊讶了：一个员工怎么能这样跟老板说话？
当时，老板没有任何反应，但从那开始，他渐渐对冯润泽冷淡起来，公司有些活动也不再带着他。他一开始还纳闷到底什么原因让老板的态度发生了如此大的转变。直到有一天，人力资源部门开始着手招聘他这个职位的新员工时，他才意识到了什么，只好自动辞职。走的时候，老板没有一句挽留的话，直接在他的辞职申请上签了字。冯润泽这时候才明白，老板毕竟是老板，无论怎样也不能拿他的弱点去嘲笑他，否则只能自食其果。
其实，嘲笑老板就是在冒犯老板的尊严，人的尊严不可冒犯，你的工作掌握在老板手里，他的尊严就更不可冒犯了。
王大为和白汉良在部队时关系十分密切，白汉良担任一家公司的董事长兼总经理后，就把王大为叫过来帮他。
开始时，王大为除了单独和白汉良在一起时开开玩笑、称兄道弟外，在外边尚能分清关系，礼貌地以“董事长”或“白总”称呼白汉良。随着时间的推移，王大为发展到不分场合、不分时间地称白汉良为“白哥”或“汉良”。也许他认为这样称呼更显得亲近吧，殊不知，他这样做实际上大伤了白汉良的面子。由于战友关系，白汉良不方便为称呼问题去和王大为计较，这反倒纵容了王大为。王大为不仅仅在白汉良面前说活放肆，有时候同行或坐车时，手就搭在白汉良的肩上，这使得白汉良更加恼火。
王大为的言行，迫使白汉良不得不对他另行安排。白汉良先叫来财务部经理，安排他给王大为一笔丰厚的报酬；然后让人事部准备一份人事任免文件，等他去广州后交给王大为。安排好这些事，他乘飞机去了广州。他走了不久，万般无奈的王大为只好打点行装回老家去了。
与老板相处时，一定要维护其尊严。如果不懂得这一点，轻者开会时受到批评或责骂，重者会被暗中压制不得重用。
有时候你会觉得老板怎么看都不像是个有水平的人，但他不一定真的如你所想是个窝囊废，也许他有某种你尚未了解的能力，你要设法去发现他的长处。一般来说，老板既然能身居高位，当然不会一无是处。假如老板真的很无能，你就更应该施展才能，全力辅佐。因为你的行为会及早锻炼你，使你具备做老板的才能。
在现实工作中，除了嘲笑老板的能力、水平，有的人甚至会嘲笑老板的过去、老板的作风以及老板的长相等。记住，这样的话哪怕是用来评价一个同事也是极为危险和不道德的，何况是评价自己的老板！
再大度的老板也不能容忍员工的嘲笑
嘲笑的力量很可怕，无论是普通人还是光鲜的老板，都可能在嘲笑之下丧失信心，甚至产生自卑的心理。没有一个老板甘愿受员工的嘲笑。有一个广为流传的故事能告诉我们嘲笑的可怕力量：
一只饥饿的鸭子，在黑夜笼罩的湖水里寻找食物。它忽然看到了月亮在水里的倒影，它以为这是一条闪着银光的鱼。于是它一个猛子扎进水里，这只鸭子潜水捉月亮被它的几个同伴看见了，不一会儿水里其他的鸭子都放声大笑起来。大家的嘲弄使可怜的鸭子十分难堪，它再也不敢潜水觅食了。就这样，它越来越虚弱，最后，饿死在满是鱼儿的湖中。
无论多么聪明的人，在漫长的一生当中都免不了有与那只鸭子类似的举动，那些家财万贯、身居高位的老板也不例外。许多人认为，只要自己够自信、够勇敢就可以了，即使别人再怎么嘲笑，也不会影响到自己的想法。然而，这个世界上又有几个真正自信与勇敢的人？很少有人不会把自己的感受带到工作中。老板虽然欣赏有能力有才华的员工，但不喜欢那些盲目自大、喜欢嘲笑他人无视其尊严的员工。
老板是公司的领导者，是带领整个公司前进的人，他的大脑里装满了组织发展的规划，但他的规划需要所有员工一起去努力实现。你可以给老板提建议，甚至可以用自己的知识、经验以及调查结果去否决他的决定，但你不能嘲笑老板，更不能因为他的决策与你所想的不符就嗤之以鼻。
老板再犯错也是老板，作为员工，你千万不要去和老板比水平、比能力、比大小 那样你会败得很惨。
身在职场的人也会有一种感受，那就是老板好像权力欲极为强烈，总想自己的下属能够对自己唯命是从。这种现象虽然不正常，但确实很普遍。如果能够遇到一个通情达理而且善于倾听员工意见的老板，这是所有职场中人的幸运。不过，你也不要以为遇见这样的老板就可以随便说话，甚至说那些嘲笑他的话。记住了，再大度的人也容忍不了别人的嘲笑。
职场上，人们经常在不知不觉中就陷入了“职场友谊”的陷阱。很多人由于和老板特别熟悉，交谈的时候就像和普通朋友一样。久而久之，也许就忘了对方不但是你的朋友，还是你的领导。因此，在得意忘形之时难免会出现口无遮拦的情况。可是老板毕竟是老板，他比朋友多了一重身份，你在与他相处时也就必须多一分约束。你应该明白，跟老板讲话，即使是小事，有时候也不能太过大意了。
要以尊重和欣赏的眼光看待老板
老板能够坐到老板的位置上，一定有值得你学习的地方，你要学会用欣赏的眼光看老板，虚心向他学习，而不是总以挑剔的态度对待他的一切。
两位聪明的年轻人读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好也相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。他们俩分别去一个公司面试，第一位前去面试的是小李，面谈结束后他用一种嘲笑的口气说：“老板太抠门了，他居然只肯给月薪2 400元，我拒绝了他。现在，我决定在另一家公司上班了，月薪3 000元。”
后来去面试的是小唐，尽管老板开出的薪水也是2 400元，尽管他同样有更多*钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉小李时，小李问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
小唐说：“我当然想*更多的钱，但是我对老板的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
四年过后，小李仍然是月薪3 000元，而小唐现在的固定月薪是15 000元，外加红利。
这两个人的差异就在于：小李被最初的*钱机会蒙蔽了，而小唐却能抱着欣赏老板的态度，基于能学到东西的心态来选择自己的工作。
身为老板，他肯定有自己的一套方法，有比你厉害的地方。因此，你不仅不能嘲笑他，还要向他学习。你可以向老板学习他考虑事情的思维方式、处理事情的能力，多多看他的优点和长处。抱持这样一种心态，你的事业肯定会越来越顺。
有些老板的管理能力比较强，有些人领导技能比较高，有些人能掌握客户需求，有些人沟通能力强，等等，当然了，他们不是完人，不可能样样都好，总有不足的方面。你要虚心学习他们的长处，并努力帮助老板做好工作。另外，由于你与老板所处的位置不同，对老板的意图难免会有误会。这就要通过在工作中仔细观察，认真领会，及时向老板请示来逐步清除。
古代有“肯下人，终能上人”之说。万丈高楼平地起，打好基础是最重要的。如果不肯把自己放低，凡事总是挑老板的不是，整日以嘲笑老板为乐，不好好学习，你凭什么高升呢？
在工作中，你首先要以尊重和欣赏的眼光看待老板，虚心向老板学习，并视老板为自己职业生涯的引路人。每一位员工都可以从老板那里学到许多，包括他的敬业精神、为人处世及人生经验。如果你只能看到老板的短处，那么你注定成不了大器。
在办公室里千万不要说嘲笑老板的话，要懂得维护老板的尊严。否则，当你因为一句嘲笑老板的话而被踢到角落里不受重用时，你就知道维护老板的尊严是多么重要了。老板的尊严不容侵犯，形象不容亵渎，因此你要多学习赞美老板，少说嘲笑的话。
