“靠山”上司调走白领被闲置欲辞职

小郭最近很郁闷，不是四处“游荡”，就是一个人躲在角落里长吁短叹。

她的好友兼同事小英颇为同情她的境遇，毕竟小郭在公司的日子大不如前了——因为小郭的主管没调去其他部门的时候，小郭跟着主管做事，工作轻松而且其他同事都对她恭恭敬敬的，但现在小郭没有了“庇护伞”和“靠山”，境遇当然“凄惨”。

而且最重要的是直到现在，小郭原主管的位置还没有其他人接任，导致小郭现在无人可跟、无事可做，自己也不清楚目前这种状态要持续多长时间。有一天，小郭还跟小英说她怀孕了，怎么办？本来她还想离职的，可是现在还怎么离职呢？就算她再有能力，也不能保证自己进得了其他的公司。为了肚子里的宝宝，她只能无奈地等待公司对她的安排……

其实，我们不难发现很多企业都存在类似的现象，即一些关键岗位或管理岗的人员调岗或辞职之后不能及时补缺，造成其属下员工无人监管、无事可做而被闲置的连锁反应，例如助理、秘书或文员之类岗位的员工。尤其是在一些组织结构复杂、无法由人事部门完全监控的部门。接下来的一种发展情况是，随着人事部门在公司内部安排新的接任者或在外部招聘新人员到位之后，属下员工的工作才能恢复到被监管的状态。否则，人事部门将重新评估属下员工岗位的工作内容甚至取消该岗位，或者将属下员工也调离原岗位。还有一种情况是，被调岗的上司比较信任其原来的助理或秘书，于是将他们一并调离，继续跟在自己的身边。

而类似小郭这样的小助理，如果可以依赖的“靠山”走了，她应该怎么办呢？

换单位要慎重

藉此审视职业规划

首先，小郭应该再次确认自己对公司的价值以及思考本岗位是不是有存在的必要，自己是否有能力可以继续胜任本岗位的工作。如果答案是肯定的，那么要对自己有信心，耐心等待公司安排新的管理者并做好配合其工作的准备。如果等待需要一段时间，也不能让自己闲着，可以主动帮助周围同事做一些力所能及的工作，这样也可以获得部门同事的支持，增加留在原岗位工作的可能性。

另外，如果被调离的主管希望小郭可以继续担任自己的助理，也有意培养小郭，那么小郭可以借此机会重新审视自己的职业生涯规划，并做出岗位调整。可以考虑申请和原来的主管一起调到新的部门，以让自己有新的作为。当主管去新部门，是很需要得力的助手帮自己打开新的工作局面的，自然会对小郭委以重任，小郭的能力也将得到进一步的提升。

最坏的一种情况，没有“靠山”之后的小郭，对自己也没信心，想换个工作单位重新开始。那就要更加慎重，因为换个新环境不是那么容易的事情。所以，自己在跳槽之前要评估一下换工作单位的利与弊，不要因为一时的冲动或感觉在原单位前途一片迷茫而做出令自己后悔的选择。案例中的小郭本来萌发了离职的念头，但是因为自己有孕在身，所以即使会暂时遭遇公司同事的“冷暴力”，也会努力克制自己，等一等，忍一忍，让自己多一条退路。

在职场中，谁都有可能抛弃自己，但关键是，我们不能抛弃自己，尤其是在非常不利于自己的情况下，这正是“小不忍则乱大谋”，靠人不如靠己，关键的时候要冷静，清楚了解自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。