有过面试经历的人都知道：在面试快要结束时都会谈到工作的薪酬问题。而如何谈工作的薪酬就成了一直困扰求职者的重要问题之一。因为一旦要求太高就会谈不好，更会影响到面试的成功。那么，应该如何在面试时谈薪酬呢？在此， 网小编提醒你在面谈薪酬时一定要注意以下七大禁忌……

禁忌一：无准备上阵。

此番面谈不但关乎你今后的薪水薄厚，更可能影响到你是否能顺利得到这份工作。如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该有的承受能力，而你又不能切实结合该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说声“抱歉”了！尤其是那种你本来就很想得到的工作，适当地降低标准你也能够承受的情况。仓促上阵，只会让你自己陷于被动。你的资料准备得越充足，那么，成功的机率也就会越大！

禁忌二：不知道自己到底需要什么。

面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么？如果工资低而拥有大量股份，你是否满意？你是否符合拿到奖金的标准？如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付？工作的安全感对你重不重要？明确你自己的需要，也能帮你决定去何种类型的公司工作。比如：家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权。不过，不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱都未必能实现。因为关于公司某一职位所能支付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。

禁忌三：盲目乐观或悲观。

有时候，你也许具备公司非常需要的技能或经验，或许是通过面试的唯一人选，而公司也正急于用人。这时你若能适当推迟谈判的时间，直至公司最终决定你就是最佳人选时，你讨价还价的优势就非常明显了！或者你是公司正在考虑的几个候选人之一，而且其他竞争对手也都非常乐意被雇用。这种时候，你提出的价钱也许就会直接起到决定性的作用。所以，此时的你就要认清形势，摸到其他竞争对手的底，你才能把握进退的时机。换而言之，就是：你要知道弹性应变，切忌盲目乐观或悲观！

禁忌四：强调特殊性。

与其强调你自己的特殊性，不如在企业现有的基准之上分析你要求的合理性。在交易中，公平是最重要的准则之一。大部分老板在做决定时会考虑到公平性。在企业制度和预算的限制之内，为了雇到他们想要的人员，他们几乎会同意所有公平合理的条件。因而，论述公平性就成为了面谈过程中极重要的武器！有时甚至能说服老板提高某一职位的薪酬或调整整个公司的薪酬结构。因此，你应该说明每一个要求的合理性。比如：生活费用在上涨，适当地提高工资以作补偿的要求便是合理的；如果其他公司的同一职位人员享有公司1%的股份，你提出享有同样的待遇就不算过分。面谈是成是败，很大程度上决定于你对公平性的了解把握。

禁忌五：狮子大开口。

工作面谈不同于一般的“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以，你首先要明确一点：它不是一次性交易。因而，你不能像买车、买房一样，一味地就盯着MONEY！更为重要的应该是：你的事业成功可能就建立在这次的面谈上！因此，尽管你想争取最好的价钱，但是也要小心谨慎！千万不要因小失大，从此破坏了你在对方心目中的形象。同理，对方也想让你在决定是否加入他的公司时，感觉良好。当他认为你就是合适的人选时，他所考虑的也不仅仅是争取一个最低的价钱，而是如何让你接受这份工作。

禁忌六：撒谎还是实话实说？

在面试时，诚实是最重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。当然，完全实话实说效果也未必好。如果情势对你不利，可以不必直接回答问题。注意运用对你有利的事实！你说什么或怎么说都可以大做文章。不妨预先想好这些问题的答案以备提问。

禁忌七：泄底。

如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说：你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。因此，你就不能早早地透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，而是要暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件就会大大超出你的预期。

以上就是兼职馆小编整理的有关面试谈薪酬的七大禁忌，希望大家看过后能从中获益！