一年之计在于春

综观春节后的广州才市，出现了预料当中的火爆景象，近百场的招聘会轮番上演，数以万计的企业虚位以待，而求职者则更是一到周末就满怀热情。据不完全统计，春节后至今，广州各大才市求职应聘的人数有可能突破50万人次，其中大部分还是那些准备跳槽者。可以说，从市场角度看，跳槽潮流从一开春就有了异常火爆的态势。

而企业和求职者共同推动了这股跳槽潮流，大部分求职者在去年11月和12月就作好跳槽的计划，春节一过，年终奖一发，他们就开始了找寻职场下一个站点。据韦博人才市场介绍，大部分的珠三角企业在开春后会接到大量生产订单，从而导致了一些岗位的人才紧缺，于是他们也大都选择在开春后的人流最旺季去搜索合适的目标。

谁在跃跃欲跳槽

“在市场经济时代，人才作为资源也必然受市场需求的支配。现在这些工作三五年才跳的人，已经算是工作时间比较长的了，我接触过的一个客户，甚至不到半年就换了三个工作。”一家人才测评机构的顾问说。

之所以会跳槽，都是因为自己的职业出现了困惑，都想寻求一种变化或者突破。他说，现在的跳槽者主要包括两种人：一是工作一两年的职场新人，有点工作经验但又不足，比较茫然，不知道自己究竟适合做什么；二是有六七年职场经历的人，特别是工程、IT行业，不只是简单地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未来，跳槽的目的大多为了提升自己的能力、拓展发展空间。

王小姐就属于第二类跳槽者，她毕业后在一家软件公司做程序设计人员至今快5年了，日复一日的编程、实验、论证已经让她失去对这份工作和这个行业的兴趣。她说，这次来招聘会对自己的未来又有了新的期望。

如何跳槽才能赢

韩先生是一家物流企业的部门经理，拿着6000元的月薪，可他还是不满足。当他得知社会上物流人才比较吃香时，就迫不及待地寻找“更好的”机会。另外一家物流公司给他开出了1万元的月薪，他毫不犹豫地过档，但在新单位连试用期都没过，又跳了回来。

业界人士认为，这种行为就是典型的“非理性跳槽”，选择一份工作不能只看薪水这一个条件，即使当初跳的时候是因为高薪，但是等他真正到了新单位，要面对的还有很多别的东西，如果没有真正分析、了解自己和企业，这种跳槽往往会失败。

此外，频繁跳槽对年轻人来说弊大于利，毕业生要成功，首先要积累必要的经验，而要积累经验就必须在一个企业、一个行业呆上两三年。