近段时间，全国各地人才招聘市场纷纷告急，技工人才特别是高级技师严重短缺，不少企业开出高薪，并辅之以优厚的福利待遇，意欲在短期内拥有一批高素质的技工人才队伍。这些信息的发布，的确让许多有一技之长的技术工人心动不已。但心动可以，切不可贸然行动，更不能盲目乱动。因为你在跳槽的同时还必须承担由此而带来的风险和成本。

那么，跳槽的风险和成本有多大？日前，就此问题咨询了部分曾跳槽而去，现又回居住地的技术工人。从他们的言谈感受中发现，跳槽的风险和成本有些是难以估量的。具体地说，至少有三个方面：

一是跳槽可能承受因违约带来的违约损失。按《劳动法》的规定，劳动者在合同未到期前，欲与用人单位解除劳动合同，必须经双方协商达成一致。如果用人单位不同意解除劳动关系，劳动者单方强行解除的，必须承担由此而带来的一切经济损失。当然，对于劳动合同到期的劳动者来说，不存在有违约损失。

二是跳槽不成功可能承担带来的岗位风险。对许多技工人才来说，跳槽前一厢情愿的比较多，有些纯粹是冲着用人单位那诱人的高薪而去，至于自己的技术水平和工作能力是否能达到用人单位的要求，有些根本就没有做深入调查和仔细思考。该矿一位自恃有掘进技术的工人，由于经不住高薪的诱惑跳槽而去，结果由于技能水平达不到要求，导致求职四处碰壁，不仅失去了原有岗位，而且原有积蓄也所剩无几。据有关劳动部门调查统计，60％的求职者都被无情的竞争挤进了失败的行列。所以有技工认为，有必要劝告技术工人，不要自恃技术高就可乱跳槽，因为你的技术高低是以你单位技术工人的水平为参照物的，存在“矮子中挑高子”的可能性，而你一旦跳出本单位这个圈子，这种可能性就不存在了。

三是跳槽不对路可能导致技术落伍。求职而耽误学技的事情很多。你一旦被卷入频繁跳槽的漩涡中，就有可能把薪水高低放在首位，没有更多的时间和精力去追求技术的精进，这样的结果必然导致技术落伍。而你的技术恰恰是你能够参与岗位竞争的资本，如果这份资本都不存在了，你还靠什么立足岗位呢？

为此，斗胆进言：技工人才你在跳槽前，应当考虑如下问题。一是你跳槽要承担多少违约金？二是你向往的单位是否接纳你？你的技能和水平是否能达到对方的要求？三是你向往的单位经济效益如何？能不能够在兑现承诺薪水的同时，为提高你的技能水平提供更多的机会？总而言之：技工人才，如果你要跳槽，应当把更有利于你健康成长作为跳槽的必要。否则，当慎之、再慎之。