你或许觉得自己上次求职面试不够表现完美。比如，被问到自己最大的缺点时，犹豫的时间太长；或者忘了谈起自己的某项重要成就，而这项成就与面试的工作关系特殊。

如果仅此而已的话，大可不必沮丧。人事公司罗伯特哈夫国际公司（Robert Half International）的调查显示，有些求职者的表现更糟糕，甚至糟糕透顶。

问及最古怪、让人印象最深刻的重大求职面试失误时，人事总监和招聘经理给出了一些非常有意思的例子，其中包括：

• “求职者在我的地毯上上蹿下跳，告诉我，我肯定很受公司的赏识，不然不可能给我配这么厚的地毯。”

• “一位求职者从我钱包里拿出一把梳子，用它梳了梳自己的头发，然后扭头就走了。”

• “一位求职者跟我说，如果我不录用她，她就让她奶奶诅咒我。”

• “[我们公司]的一位求职者竟然要跟面试官掰腕子。”

• “面试官问了一个比较难的问题，结果求职者要求到房间外面去思考思考。”

• “一位男性求职者竟然让他妹妹来替他面试。”

• “招聘经理问求职者有什么问题，他竟然用一个‘冷笑话’来回答。”

• “有一位求职者从头到尾用唱歌的方式来回答面试官的问题。”

• “有一位求职者在面试的时候用手铐把自己铐在了桌子上。”

• “我面试过一位求职者，她在整个面试过程中嘴里都含着一大块硬糖。”

坦白自然是最好的，但口无遮拦却不见得是好事。比如下面的这些求职者：

• “有一个人申请了客户服务的职位，但当被问到他最不喜欢这份工作的哪一点时，他的回答是：‘跟人打交道。’”

• “有个人说我们的福利很棒，他很喜欢，因为他明年要经常请假。”

• “有一位求职者给了我一张清单，上面竟然是为什么不能录用他的理由”

• “求职者说，她实际上更希望能得到我们的主要竞争对手提供的工作机会。”

• “面试官恭维了求职者所上的大学和他在那里取得的优异成绩，但求职者的回答却是：‘我很高兴您注意到了这一点。实际上，我根本没去那儿上学。’”

• “招聘经理问求职者为什么离开她当前的工作时，她说：‘因为我老板是个混蛋。所有经理都是混蛋。’”

罗伯特哈夫公司的高级区域总裁布雷特•古德表示，最后一条非常值得注意。布雷特•古德长期培训求职者如何在面试中突出自己：“即便是对当前或之前雇主最温和的讽刺，也会让面试亮起红灯，所以拿不准的话，还是公允地进行评价为妙。”

当然了，还有一点，面试的时候还是把手铐放在家里吧。