每个人都有创业的梦想，常常听身边的人说：“什么时候能自己当老板就好了。”的确，不用再忍受老板的责骂和批评，可以自己当老板，发挥自己的聪明才智是很多人的终极梦想。可是，创业者毕竟是少数，因为创业的道路上充满了艰辛。

受雇于人，并不见得是坏事，特别是对于年轻的80一代来讲，没有经历50年代的苦难、60年代的动荡、更没有背上70年代的包袱，虽然普遍的文化程度比较高，但学到的更多是书本上的知识，没有经历生活的大风大浪，因此更需要社会的磨砺与锤炼。

然而，当我们在别人的公司里工作，渐渐地习惯了工作的一切，习惯于朝九晚五的稳定生活，我们是否还会时常问问自己，当初的激情是否还在？还是早已随风飘远？

这是一个迅速变化的年代，知识更新的速度大大提高，每天新出版图书、报刊和新涌现的科学发明创造成千上万，如果我们还固守着自己上学时候学到的一点知识，就不可能跟得上社会飞速发展的脚步。有研究表明，在大学所学的知识，毕业10年后，有用的就只剩下20%。

1．感谢公司为我们提供了成长的舞台

年轻人刚刚走出象牙塔，总是踌躇满志，希望能够成就一番事业。可是，这个时候的自己，却像是一张白纸，自以为深厚的文化知识到了工作中都成了脱离实际的理论，无法直接发挥作用。

无论我们的第一份工作是不是愉悦的经历，那都是我们步入社会，展开职业生涯的开始；无论我们曾经为公司做出了多大的贡献，或是忍受了老板的多少责骂，我们还是应该清楚，是公司为我们提供了成长的舞台，有了受雇于人的经历，才有了今天经验丰富的自己。

高建华先生在他的《笑着离开惠普》一书的前言中写道：“我在惠普公司，从助理工程师到高级工程师，从市场部经理到市场总监，从助理总裁到首席知识官，到公司决策委员会成员，成为为数不多的进入大型跨国公司中国区高层的本地管理人员之一，有幸感受到惠普公司高效而又人性化的管理。我能有今天，应该感谢惠普对我的培养和关怀，感谢那个令人快乐的工作环境。”高建华先生是国内最知名的营销战略专家，在国际知名的跨国公司从事市场营销和战略管理工作将近20年，1990年就进入了跨国公司管理层，是国内最早进入跨国公司管理层的本地员工之一。他曾先后在苹果电脑国际公司和中国惠普公司担任市场总监，2001年以后在中国惠普公司担任助理总裁、战略规划总监，首席知识官（CKO）等高级管理职位，现任对外经济贸易大学国际工商管理学院教授。取得了如此多的成就的人在他离开自己曾经就职的公司之后能够由衷地说一声感谢，这给我们做出了很好的示范。无论我们取得了什么样的成绩，都离不开公司的培养。

正如我们每天所感受到的，公司在以各种方式为我们搭建着成长的舞台。首先，公司会经常安排我们参加各种各样的培训，使我们在各个方面进一步完善自己的知识储备，并更好地与实践相结合；其次，公司为我们提供舒适的工作环境，让我们的心灵愉悦；我们的身边拥有同样优秀的同事，我们可以互相学习，取长补短；即便在我们丧失信心的时候，也会有领导的鼓励和同事的关怀，帮助我们尽快走出低谷，重新回到人生的顶峰。