公司新来了一个95后，性格开朗又有活力，领导说招她进来就是为了让我们的部门更活跃一些。要知道我们部门年龄最小的是91年的，所以平时上班未免有点太沉闷了，这个95年的小姑娘来了，领导还是比较看好的。但是没过几天，问题就出来了。

刚入职时部门不是很忙，交给她的工作也不多，每天都是固定的。因为工作量小，每天都能完成，所以基本不涉及加班。后来偶尔一次领导临时安排了任务需要加班一小时，她竟跑去问领导有没有加班费，并表示没有加班费的话她是不会加班的。

还有一次领导给她安排了一个临时性任务，被她一口拒绝了。拒绝的理由竟然是她不喜欢做这件事！当时不光领导无语了，连我们这些下属都觉得不可思议，因为在此之前我从没见过这样的下属。

都说人与人之间三年一个代沟，看来我与这位95后妹子差了两个不小的代沟啊！这么一算的话，公司还有80年的，岂不是要和她相差5个代沟了！

其实，那个80年的大姐，也挺让人无语的。她是公司最早的一批员工，也算是元老级别的了，随着公司的发展她也混成了一个小领导。当了领导后，她的架子就起来了，每天以公司元老的身份自居。时常以老大姐的身份来提点新人，并且官僚主义十足，希望下属对她言听计从，对她的决定不能提出异议。

当这样的80后遇到这样的95后，矛盾就会不可避免的发生。其实双方各有各的优缺点，如果能够互补的话，会是一个十分和谐的团队。如果双方都固执己见的话，公司必然会乌烟瘴气。

1.多沟通

矛盾的产生往往源于双方对彼此不好的看法或者误会。其实有时候只要双方多交流，多沟通，让对方明白自己的想法与看法，可能就不会有这么多的误会了。而且在沟通中互相发现了对方的优点，认可了对方，就不会产生误解和偏见了。

2.换位思考

代沟就是双方的思维方式不同、所追求的东西不同，但是又相互不能理解对方的想法。其实双方只要能够设身处地的站在对方的角度思考问题，这些代沟并非不可跨越。所以，换位思考很重要。

但是无论如何，尊重对方是前提。职场中众多的同事，不论年龄、文化、成长背景、还是地位如何，都没有不尊重别人的权利。只有懂得尊重他人的人，才有资格获得他人的尊重。