工作多年的人都知道，在职场需要服从。领导安排和要求的工作如果是我们职责范围内的事，我们理所当然应该接受。但是很多时候领导安排工作是不分界限的，看谁好用就无限量的使用，甚至超出了员工的职责和能力范围。

工作多责任大，但人的精力是有限的，所以工作太多终将因为精力的有限而顾此失彼造成差错，届时领导不会因为工作量多就会原谅下属，所以不能一昧服从。

同事之间也是这样。同事之间也在互相观察，互相较量。真正让同事钦佩和赞叹的不是工作量多的人，而是将工作做到极致的人，能将一件事做到精品那就是佼佼者。所以我们工作不要图多，而是求精。只要工作做到完美，自然出彩。

领导很多时候会对我们工作作出指导。指导的时候我们要动脑筋选择性接受，不要一昧接受，如果一昧接受很容易犯错，也阻碍了个人的成长。因为那是领导在工作，我们只是在复制领导的想法而永远没有自己创造性的成果。

职场过于服从就无法顺利成长，也无法确保自己的权益不受侵犯。我们就要动脑筋分析，即使是领导安排和要求的工作，我们也要思考，不要是只会服从的“好”员工。 为什么呢？我们来分析一下为什么我们不能太顺从。

1、服从的“好”员工没有原则性

一昧服从上级安排的“好”员工没有原则性，不会拒绝，盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。有时候一昧地“服从”会让领导和同事产生错觉，认为你既然欣然接受了工作安排，就说明没有不对的地方，他们感受不到不合理，就会继续心安理得的进行不合理的工作安排。

所以当领导给我们安排过多的工作时，我们可以说：XX领导，我手中有两个方案要马上做出来，等我做完这两个再做那个，行吗？这样既不直接拒绝领导，给领导留了面子，又有了回旋的余地，顺便也让领导了解了自己的工作量，一举三得。

2、服从的“好”员工不计较他人的态度和方式

老“好”人一个很大的特质就是无论别人对待你的方式和态度如何，你都一如既往的对他人“好”，无怨无悔，所以其他人也不会尊重你的“好”。人的本性是这样，只要容易获得的东西都不会珍惜，所以大家可以轻慢你，领导也可以随意调遣你，因为无论用哪种方式和态度对待你，你都不会计较。

所以要学会“计较”。“以其人之道还治其人之身”，你敬我一尺，我敬你一丈。如果你不待见我，我也用相同的方式对待你，以此赢得尊重。

3、“服从”让大家习惯成为自然

“服从”的员工已经让领导和同事形成了习惯，一旦形成了习惯，就容易成为自然，觉得这份“服从”是应当的，如同空气、水一样必须存在，所以你的“顺从”和“好”会被认为原本就该如此。更有甚者会变本加厉干涉、安排你的工作。

所以适当的说“不”，学会拒绝会让同事不敢轻慢你。尤其同事在提要求的时候，如果不是自己职权范围内的事，可以说：不行，这不是我职权范围内的事情。简单，直接，不用拖泥带水。

4、“服从”是一种不负责任的表现

“服从”、听话的人都是好好先生，什么事情都可以答应，但从不走心思考，也不用负责结果。如同机器一般唯唯诺诺、按部就班照着领导或者同事的要求去做，错了也不用自己负责，不用动脑筋发挥个人的主观能动性。这种不负责任的听话的员工怎么可能有担当重任的机会呢，就算普通的跑腿、打杂的事务性工作领导可能都不放心，所以不要盲目服从。

如果你是职场顺从的老“好”人，请为未来改变态度和作风，学会拒绝，学会思考，让自己的职场之路越走越顺。