大学生：一天投出简历150份，工作实在不好找

毕业于石家庄信息工程职业学院的刘小梅，曾在石家庄某调味品公司做会计，公司本来承诺半个月可转正，月工资1500元以上，可她干了两个月，不但没转正，只拿到了1000元钱。刘小梅发觉被骗后再联系公司，办公室进不去，“领导”也不接她电话了。因为未与公司签订书面协议，刘小梅只能自认倒霉，再重新找工作。“可是现在找工作太难了。”她告诉记者：“前两天我通过招聘网站，一天之内就投出了150份简历，可只有3家单位联系我，今天是我第3次参加人才市场的招聘会了，还没发现适合的工作。”

河北科技师范学院工程管理专业的女生胡永伟，想找一个专业对口的工作，可用人单位“男性、有工作经验”的要求，把她挡在了许多工作机会之外。胡永伟说：“没毕业前，对工资的要求是至少2000元/月，开始找工作后降到了1500元，现在已经能接受更低的工资，可依旧找不到适合的工作。”

李占聪今年毕业于石家庄经济学院计算机专业，他虽然在招聘会上找到了许多专业对口的岗位，可手中的简历却还是没能发出去。“用人单位要求会的技术我在学校没学过，达不到公司的要求。”李占聪对记者说。

用人单位：大学生浮躁不靠谱，岗位空缺人难招

参加今天招聘会的河北某商务发展有限公司，计划招聘各类酒店服务人员50余名，可一个上午只有3人登记报名。一位付姓工作人员表示，用人单位招聘也很难。她告诉记者：“现在大学生身段还是放不下来，比如这次我们招聘的岗位有酒店前台等，许多大学生询问后转身便走。另外，现在大学生的‘不靠谱率’太高，一般通知10人面试，能来5人就不错。”

浮躁，是许多用人单位招聘人员在描述大学生时，都会用到的关键词。据了解，许多用人单位在招聘时，尤其是某些特殊专业的业务类岗位，会倾向于招聘有工作经验的人，而大学生身上普遍表现出的浮躁感，让用人单位选择时更为慎重。

人才市场：大学生就业不难，问题是“有业不就”

今年全国高校毕业生人数近700万，创历史之最，被热炒为“史上最难就业季”。但据石家庄市人才市场人才交流部负责人介绍，今年参加石家庄市人才市场招聘会的用人单位数量，与往年相比并没有明显减少。

这位负责人认为，大学生想就业并不难，“有业不就”才是真正的问题，这种现象，主要由两个“对接难”造成：一是学校教育与社会实际需求难对接，大学生在校多学习理论知识，学而不精，进行实际操作，并无优势，而用人单位在招聘时却十分实际，先看应聘者能否胜任工作，再考虑学历；另一方面，是大学生心理预期与实际情况难对接，大学生们一窝蜂地要当白领，许多工资高条件好的蓝领岗位却无人问津。