1．频繁跳槽稳定性不高者

刚刚毕业的大学生往往视跳槽为正常现象，因为在他们看来，自己还处在职业规划的迷茫期，对自己还没有很好的定位，因此多换几份工作，可以从中找到自己的目标。然而，长久下去，等你不再是应届毕业生，你在求职中的劣势就会逐渐凸现，你简历中频繁跳槽的经历将会扼杀你的职场前途。

调查显示：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后，越跳越糟。从公司的角度来讲，他当然希望自己能够招到一个能够为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽，那么面试官就会认为你是一个不安稳的人，随时都有可能再次跳槽。所以无论你的工作能力有多强，他都不敢录取你这个干不了几个月就会“跳槽”的人。

2．隐瞒真实资料的不诚实者

简历是面试官认识求职者的第一步，只有在面试官对你的简历感兴趣的情况下，他才会通知你前去面试。所以，在简历中突出自己的个人特点、体现自己的优势都是非常必要的。但是如果你在简历中隐瞒自己的真实情况欺骗面试官，即使你能够获得面试的机会，在面试的时候也会被淘汰掉。因为诚实是个人品格问题，个人品格是公司对员工最基本的要求。

3．只谈薪水的人

面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你在整个的面试过程中，总是强调薪水问题，那么面试官很难想象你会是一个能安分工作的人。如果你的要价再高上那么一点，面试官就真的爱莫能助了。无论你是职场新人，还是有经验的老手，薪水问题都不是应该挂在嘴边的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面试官面前表现出来。这个问题应是一个心照不宣的事情。

4．不注重个人形象者

首先，员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视；其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。所以，如果你不懂得维护自己的形象，那么招聘单位也很难愿意录用你，因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。所以，当你接到面试通知的时候，先不要急着去参加面试，而要好好地审视一下自己，看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化和公司形象相符合。