萧言是个心直口快的女孩子，前年进了公司的业务部门做服务。因为业务关系，与小心眼的技术部门陈工发生过几次冲突。去年年底公司架构调整，每个产品线的技术人员和业务人员合并在了一起，由负责技术刚升职的陈经理管理。

在一次处理客户问题的时候，萧言按照以前的惯例把问题交给技术人员处理，而负责技术的同事抱着坚持非技术问题不处理的态度与萧言僵持不下。很快，由于问题没有及时处理，客户投诉到了陈经理处。陈经理责怪萧言没有及时处理问题引起了客户投诉，并严扣了萧言当月的绩效。萧言感到非常委屈，据理力争，当着很多同事的面说陈经理管理不到位，责任没有划分清楚。

接下来的一段时间，陈经理与萧言的工作沟通不是在电脑上，就是其他同事传达。萧言负责的几个项目也由B角去与客户沟通。上月底，人力部门找她谈话，收到陈经理反馈她工作绩效不合格，让她和同事做好工作交接，就这样被辞退了。

提到这个事情，首先想说的是，碰到类似情况不要有太强的“受害者”心态！萧言与陈经理本来关系不好，又当众揭短，陈经理脸上挂不住，以业绩不合格为由把萧言炒鱿鱼。职场从来不相信眼泪，这种事情不足为奇！不管在私企、国企还是事业单位，小心眼的领导哪里都有。渐渐发现领导、老板、上司啊，碰到那种容人所短，用人所长的胸襟开阔的，简直就是中大奖了！

遇到好的领导就如中了彩票，受不了我的领导，他根本不符合我对好领导的定义，我该怎么办你的领导令你生气烦恼，通常来讲，唯一的办法是改变自己的态度。《积极心态的力量》中说到:”我们面前的任何事实都没有我们对待它的态度重要，因为态度决定了我们的成败。”

职场不是伊甸园，单纯的关系根本就不存在。梦想职场是伊甸园是根本不可能的，领导不是父母，压根就没有要对你好的义务。领导不是完人，也有优点和缺点，也是从基层经历过来的，正所谓多年媳妇熬成婆，“我当领导了，就能控制一切了！”、“只要我是领导了，你们就要服从于我！”这样的思维也人之常情。

跟领导搞好了关系，资源、荣誉、加薪升职接踵而来。

跟领导搞不好关系，各种冷暴力、孤立、裁掉你的岗位，不给你资源，你所处的环境如履薄冰！

领导也是人，也有自己的脾气。他们没有责任和义务去对你好，所以大家遇到好的领导一定要好好珍惜呀。但是话说回来，不管你是不是喜欢你的领导，都要好好认真的工作。