一、 尊重之意。对高高在上的领导或者直接上司，因为认同他们打拼的事业，认同他们卓越的能力，内心自叹不如，总觉得自己得多学习时所表达的称呼。

二、 感激之意。对曾经帮助过自己的上司或者同事或者客户。称呼时候有一种亲近感，总希望在称呼时候让对方感觉到自己对对方的一种感谢表达。

三、 应付之意。对一般同事，感情淡淡，说不上感觉好还是不好，只是各人做各人事情，只有碍于礼貌及工作交往，应付了事，作为一种称谓，让对方知道呼应他而已。

四、调皮之意。对长辈的尊重，对同级别或者同龄人的一种善意呼唤。体现自己对对方的认同，幽默中不乏尊重，玩笑中不乏投机，谈笑中不乏调动开心气氛。

五、 讽刺之意。针对厌恶的不认同的上司或者同事。视作对对方能力的否定，尤其是人品的嘲讽或者管理的混乱，尤其涉及自身利益时，私下称呼对方的称谓。

六、 藐视之意。轻视领导、上司、同事或者下属，不仅看不惯对方做法，且觉得对方庸俗软弱、小人伎俩、不值交往的卑鄙之流，在自己心目中对方属于人格分裂症者。

七、 亲情之意。关系密切，有共同语言，很多经历爱好相仿，视如父如母、如兄弟如姐妹，超越于工作关系，彼此默契善意，属深交信赖之友。

八、 跟随之意。自己处于小圈子外围，又急于希望与对方打成一片，跟随叫对方之称谓，如绰号、如呢称、如尊号。

九、 暧昧之意。办公室恋情中，对对方的一种类似玩笑式称号中表达情意，公开场合一本正经直呼其名，私下场合称呼中婉转又让对方深得其味。

十、 命令之意。是上级对下级的称呼。言语之中再客气也带有居高临下的感觉。让对方感受到背后直发冷汗，得小心谨慎做事。即使上级关心自己也感觉是一种压力。

职场中的称呼能使人感觉到彼此在对方心目的地位及影响力，使自己清醒意识到如何与之交往。当然，仅仅了解称呼名称还是不够的，称呼时的脸部表情、语调、语速、语感也是综合判断的依据。即不只听对方怎么称呼自己，而是用心感受对称自己时的微妙情感。要使自己在职场中称呼别人不吃亏，还得做到三个“我”，即第一阶段是追求“自我”，对对方有基本认识以后，能用最真实的方式通过称呼表达内心意思，使对方了解你所想表达的；第二阶段是做到“忘我”，站在对方角度考虑，对方感觉你如何称呼他是满意的，那么你就投其所好，使对方感到你对他的称呼是他所乐意接受深得其味的，最后阶段是超越“自我”，既不局限站在自身及对方角度考虑称呼，而是前瞻性地认识到彼此地位、身份变化，预见到对方尽管还不习惯如此称呼但内心还是乐意接受。譬如很多老总，他对你有好感时你称他“老师”，一些中年女干部，你称她“大姐”时或许能得到意料之外的收获。