其实谈起这个话题来的时候，老杨是深有感触啊，因为老杨刚刚毕业的时候，不，是快要毕业找工作的时候，确实也上过当，是怎么回事呢，听老杨慢慢讲来。

那是99年左右吧，快要毕业的时候，老杨看别人都在找工作，老杨就趁放暑假的时候，去人才市场去找工作去了，记得是在哈尔滨的抚顺街人才市场，老杨从生活费里挤出100块钱，交了中介费，然后那家中介就给了老杨一个纸条，说你去吧，这家公司正招人呢，然后老杨就信以为真了，拿着纸条，按着纸条上的地址就坐车去了，这家伙一顿找啊，大热天的，可把老杨给累坏了，费了九牛二虎之力，终于找到了纸条上写的地址，好吗，当老杨好不容易，怀着激动的心情，敲开了这家位于居民楼里的防盗门的时候，这一进屋，臭脚丫子味差点没把老杨给“掀”出十米之外，一个拖拉着拖鞋的光头哥一脸睡相地，你找谁啊，老杨拿出纸条，说你这里是不是招聘啊，不招聘睡觉呢，光头哥头也没抬，一下子重重地把门摔上了，任老杨怎么敲就是不开门了，这下把老杨给气的，火一下子上来了，气冲冲地找到那家中介，后来，中介又给了老杨几个地址，就这会是真的了，不能骗人了，你还别说，那时候老杨就是刚刚毕业啊，还真信了，又高兴得屁颠屁颠拿着纸条去了，现在想起来，我也真不知道，当时自己咋那么傻呢，哎，好汉不提当年傻啊，后来结果，还是和上次一样，从那时开始，老杨就明白了，招聘这一行啊，还真有不少骗子。今天啊，让我们一起来扒一扒，看看那些骗子招聘都是什么样的：

1、以招聘之名非法敛财

职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。

许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门，这种手法前几年老杨毕业的时候比较流行，现在也有，不过受骗的一般都是刚刚毕业的学生。

2、以招聘之名盗取个人信息

犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。

3、以招聘之名宣传自己

为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。

如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。

4、借招聘之名储备人才

“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会使，大企偶尔业似乎也会用用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。

看那些财大气粗的大企业，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。认认真真填好简历，经过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。求职者此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。

5、以招聘之名窃来劳动成果

此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈地很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。这种情况老杨也遇到过，那时候老杨还觉得自己挺先进呢，把自己的作品都放一个U盘里，然后人家问有案例吗，老杨说有，就把U盘给人家，人家看完之后，到底留多少内容下来，老杨当时还真没考虑，随着次数的增多，老杨也发现了这个问题，所以，以后再不拿U盘了，直接上笔记本，案例吗，有，看可以，但是不能离开老杨的眼睛范围，不能复制老杨的东西，这一点，老杨早比你们清楚，真诚咱就谈，不真诚，对不起，不扯你不就完了吗，现在老杨发现，当初好借招聘之名偷窃别人劳动成果的几年公司，都没发展起来，还是那个半死不活的样子。

6、以招聘之名施压内部

在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作，特别是一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。

说句实话，求职者不容易，但是作为老板更不容易，既然双方都知道彼此的不容易，双方都本着事实求是，求职者不欺骗公司，公司也真诚对待求职者，这样职场才会和谐起来，形成天下无“骗”的和谐局面。