现场：只要工作，不求薪水

在前不久召开的一次毕业生专场招聘会上，碰见一位北京化工大学的毕业生，他就拿着一份“无薪求职书”在各个展柜前投送着。说起求职自荐书的“不求薪水”，这位姓李的同学说，不是他们对薪水不想提任何要求，但如今的就业压力不得不使他也用上这一招。“我好多同学都有这种求职书，要是我不用，那说不定我的竞争力会比别人低”，李同学有些无奈地说。“最主要的是用工单位能给我们一个工作机会，从而有展示自己能力的舞台。不过无薪求职并不是什么职位都要，主要还是要选择合适的单位和喜欢的岗位的。”

毕业于北京广播学院播音专业的大学生金珠（化名）在接受采访时说，三个多月前，她托人介绍来到北京一家著名网站记者部工作，并主动提出“零工资就业”：即在见习期不要钱，试着做，经过考验如果得到认可后再建立劳动关系。

三个多月过去了，由于该网站记者部工作量太大、稿件质量要求太高和写作速度要求太快等原因，金珠还是未能如愿以偿地留下来。但是，金珠并不后悔。她说，她当记者是因为她对记者这个职业的羡慕和崇拜，而这也能更拓宽她的专业知识，实现采、编、播一体化。

用人单位：反应平淡，褒贬不一

虽然有些媒体拿“零薪就业”来炒作，但是根据调查，很多用人单位对此反应平淡。一家国企的人力资源部负责人说：“我们更重要的是看重人才的素质，说句实话，实习期的工资并不能给我们省下什么钱，而在这种没有薪酬的关系下工作，如果这样招来的员工水平不行，责任心不强，万一工作中失误造成了企业损失，打起官司还挺麻烦，这样算来有些得不偿失。”

而对某些规模较小的企业来说，“零薪就业”不失为他们招纳人才的一种办法，有些企业的负责人表示，他们可以考虑通过这种办法来评测这些大学生，同时可以免去一部分费用风险。

劳动部门：弊病较多，不宜推广

针对以上的一些问题，走访了北京市劳动和社会保障局劳动工资处的有关专家。专家认为：“零薪就业”不应提倡。从劳动关系上讲，当劳动者成为企业职工，在该组织担当一个角色，并按照按劳分配原则获得相应的劳动报酬，这样才构成了一个完整的劳动关系网。而“零薪就业”并不能按照劳动关系的原则来解释，也就很难用劳动法保护劳动者应有的权益。专家打了一个比方：如果一个青年志愿者，他参加某个志愿者协会在活动过程中意外受伤就不能适用劳动法，而是由社会和受益人进行民事赔偿。而“零薪就业”就存在着这样的隐患。专家还指出，如果劳动者“零薪就业”后与用人单位发生争议，这在法律上也很难界定，也扰乱了正常的劳动秩序。

对于用人单位来说，“零薪就业”的劳动者如果在试用期间给企业造成财务损失，或者泄露了企业的商业秘密也很难在法律上进行约束。此外，尽管求职者本身承诺不需要报酬，但用人单位必须付工资给他们，因为他们付出了劳动。

市劳动保障局的有关人士指出，作为劳动部门是不赞同“零工资就业”的。求职者完全可以报名参加劳动部门组织的青年职业见习，因为这些见习基地都是各个领域的龙头企业，具有一定层次和信誉，这比大学生自己出去盲目寻找单位要可靠。同时，大学生一旦参加了见习，政府将以补贴的形式支付其生活费用和保险费用，一旦学生在此期间遇到劳动纠纷，或者工伤，或者损坏了单位的设备等情况，保险公司会给予赔付。