小孙10月份换工作不顺利，找工作找的焦头烂额。后来一位朋友给她介绍了一家做劳务派遣的公司，公司属于初创企业，规模不大，薪资不高。

小孙起初并没有意向去那家公司。碍于朋友介绍，加上经济压力大，就抱着试试的态度去面试了。面试过程中，小孙和老板聊的很愉快，两人一拍即合，第二天小孙就上班了。

刚开始，两人合作的还不错，公司人际关系也简单。小孙打算踏实干着，暂时不换工作了，虽然工资低点，但是能学到东西。

后来小孙犯了一个小错误，老板在会议上点名批评她，并且总拿这事说事。小孙内心的小宇宙爆发了，她决定辞职。

老板再三挽留她，怎奈小孙去意已决，她和老板来硬的了。以家里人逼她离职为由，告诉老板必须让她走。然后她请假出去面试。

面了几家，很快收到了入职offer，小孙跟老板商量她近期办离职手续，老板不同意，坚持让小孙干到月底。双方之间的矛盾再次升级。俩人在公司吵起来了，每天都是满满的负能量。

在小孙的强烈要求下，老板同意她办离职手续。然而交接工作的时候，也不愉快。俩人言语不合，互相冷嘲热讽。老板质疑小孙交接工作不仔细，怀疑小孙会把公司的资料带走，小孙反感老板的小心眼。双方不欢而散。

在小编看来，小孙的做法并不妥，甚至有些自私。首先老板给了她工作机会，信任她，把她招进公司。即使后期闹了些不愉快，老板还是极力挽留她，最终也同意小孙的离职请求。

小孙不但没有感恩，反而跟老板对着干，觉得老板处处为难她。试想，哪家老板希望看到自己招进来的员工，干几天就甩手走人。

另外职场圈说大也大，说小也小。大家都在这个圈子里，说不定哪天就碰着了。离职时候和老板闹太僵，见着面了得多尴尬。而且还会影响老板对自己的看法，以及老板认识的其他人员对自己的看法。人在社会上，好人缘和口碑很重要。

所以在离职的时候，不要和老板闹翻脸，好聚好散，说不定以后还能成为好朋友呢。