我们在求职过程中，特别是在面试的时候，一些不合适的言语或者行为都很容易引起面试官的反感，对自己以后的发展也不好!所以，要想面试成功，千万不要做让面试官讨厌的行为!

一、不穿正装，衣着不合适

除非公司说明你可以便装，其他情况下，务必正装。 没有正装，这就说明对公司根本不重视，没把面试当回事。既然没当回事，公司何必要呢。

领带长短不合适，衣服大小不合身，这方面虽然是小细节，但是也会一定程度上影响到分数。整洁、端庄的形象，某些公司是有着严格要求的，所以，多看看礼仪视频，衬衫、领带、西装扣子究竟是有哪些要求。

二、过分夸大事实，弄虚作假

面试实际上就是求职者自我推销的过程。有些人为了能获得offer，可以对自己进行一定包装，在基本事实的基础上进行经得起追问、能自圆其说的夸大是可以的。比如，你熟悉某个技能，那就可以把“熟悉”表达为“精通”;或者你是某项目的普通成员，但对项目贡献很大，就可以把“普通”描述为“骨干”。

切忌无中生有、无法自圆其说的自夸。这种言之无物甚至漏洞迭出的表述，面试官一眼就能看穿，从而丧失入职机会!

三、背后说公司和同事坏话

在很多公司面试的时候肯定会遇到面试官这样的提问：你为什么离开上一家公司?这个问题其实很具有迷惑性，稍有不当就会被当成乱嚼舌根处理。在面试的时候千万不要说之前公司的这不好那不好的，最多从自身角度做一个客观评价，很多面试官都不喜欢背后说人坏话的人，毕竟如果你离职的话，到下一家公司也这样乱嚼舌根，给公司带来的影响还是很不好的。

四、提问只问薪酬和加班

很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会，如果问诸如，“赢得这个岗位需要几轮面试?”“目前团队的核心工作是哪些?”“员工的晋升机制怎么样?”，说明求职者很有进取心，愿意了解公司的细节。

然而，有些求职者开口便问薪资待遇、是否要加班之类的问题，这非常不妥。薪资和加班这种问题不是不可以问，而是在提几个其他问题之后再问，才显得顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利，而且情商太低。

五、对公司及职位一无所知

不论求职者有多么光鲜的职场经历，面试前对该公司及职位进行基本的熟悉和了解，是自己和所应聘公司最起码的尊重。

职场上不乏有才华的人，求职者如果太恃才傲物，企业凭什么要选你?又不是非你不可。

奉劝求职者：不论你有多么牛的资历，面试时还请保持谦虚、低调的姿态，认真面对每一个面试机会，才能让自己不错过好的机会。

以上 网小编介绍的几种行为都是面试官最反感的，大家在面试的时候千万不要做!一旦触犯了面试官的忌讳，只能被pass掉，所以有可能你一个无意的动作就会影响你的入职机会，我们在求职的时候一定要避免!