从男女跳槽比较看员工招聘

从男女跳槽比较看员工招聘_兼职服务_跑腿代办

女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低

从某调查数据来看,男性期望跳槽后薪资增长超过30%的有45%,而女性则为40%,特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴里,男性比女性高出3个百分点,总体而言,男性对跳槽的期待“值”更高。

女性求稳心更切,调查表明3成男性则表示可以去任何城市,为女性的两倍

调查中,在问到“如果有很好的机会,你愿意到其他城市工作吗?”时,虽然男性女性在一线城市的偏好上基本一致,但在是否只留在自己目前所在的城市的选择上, 男性有24%选择这一选项,而女性则高达41%.另一方面,有26%的男性选择可以去任何城市工作,而选择这一选项的女性仅为16%.这表明女性在转移城市方面更为谨慎。

女性群体中跳槽比例最高的是月入万元人群

从男女员工的跳槽比例来,女性员工的工作稳定性要高于男性。女性员工去年有31%选择了跳槽,而男性的比例要高于女性,为33%.调查显示,在跳槽的各个不同薪资阶层的女性群体中,收入在万元以上占72%,而万元以下的女性跳槽者只占28%.

简历投出后收到的反馈数量比,男性远远的大于女性

调查同时发现,与男性相比,女性求职者在投出简历后收到的反馈数量不及男性。在网上投出简历后,收到5个以上反馈的男性比例为55%, 而女性求职者收到的反馈比例则为48%.由此反映出,大多数公司更愿意雇佣男性员工,女性在求职应聘过程中的被重视程度较低。

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