DB公司商业客户部南区有一个销售代表，叫卢秋白，41岁，他在自己的岗位上工作了16年。按说这么老资格的销售代表，混个小区经理应该是绰绰有余，可是，在竞聘南区小区销售经理的时候，卢秋白仍然落选了。

很多人可能会质疑，都说新人升职很难，为什么资格老的员工升职也这么难呢？难道老员工就没有升职空间了吗？

卢秋白不能升职跟年龄大有一定关系，但那绝不是主要的原因，关键是他对工作缺乏足够的激情和动力。到了41岁还只是个销售代表，人们不禁要问，他早干什么去了？正如杜拉拉分析的，如果他是块当领导的料，41岁都该当总监了。虽然职位高低和成就大小，不能以年龄来论，但是你想想，一个人在单位工作了16年，这期间得有多少机会轮到他头上啊；如果一次两次错过了，那可能是他没抓住机会，十次八次都错过了，那只能说明他这人压根儿就不行。

在工作中，很多人并不缺能力，但是缺乏激情和动力。激情和动力，往往成为在职员工最缺乏的东西，人们很容易带着一个疲惫和乏味的状态去工作，对任何事都提不起兴趣来，不再像刚大学毕业或者刚进公司时意气风发、朝气蓬勃、满腔热血、活灵活现。很多人甚至进入了"职场停滞期"，开始讨厌工作，讨厌同事，觉得自己的工作没有意义；有了这些想法后，他们的激情和动力便以飞一般地丧失了。这些状况都对职场发展非常不利：如果不能在工作中改变，就必然在职场中消亡。

小刘是个二十几岁的女孩。大学毕业后，她在一家公司做了四年。刚进公司的时候，小刘是个非常勤快的小姑娘，遇到不懂的会马上向同事和上级请教。那个时候，小刘是一听就懂，一学就会。但是现在，小刘听不进去，也没有耐心学。一到公司，整个人就懒洋洋的，她对这份工作完全失去了激情与动力。老板交代的任务，她总是拖到最后才完成。如果老板提出问题，她总是提出各种理由推诿。后来公司有了新制度，人事部门对员工进行考核的时候，小刘总是得最低分。

小刘感到非常痛苦，她不知道自己是离开这家公司，还是继续留下来。

对职场中人而言，如果对当前的工作失去了激情和兴趣，很可能会像《杜拉拉升职记》中的卢秋白一样，做最基础的员工，一做就是16年--缺乏激情和动力的人，离升职很远，并且会越来越远。

当你在职场中陷入倦怠状态时，你应该学会职场大变身：

安排好职场计划，保证充足的动力。

有些人不知道自己为什么工作，也不知道为谁工作。身在职场的你，如果弄明白了这两个问题，就会热爱当前的工作了，自然也就会有充足的动力。有些人为了升职拼命工作，那就应该给自己的职场做好计划，比如说，三年之后升主管，五年之后升经理，七年之后自己创业，等等。有些人为了挣到更多的钱努力工作，那么就应该给自己规定好，一年之后工资涨多少，三年之后工资涨多少，五年之后涨多少。

让自己爱上现在的工作。

俗话说"干一行，爱一行"，但据职业规划者统计，约有68%的在职者对自己从事的工作不喜欢。就像有些女人嫁人一样，已经跟人家结婚了，却又整天闷闷不乐地不爱人家，老想着出轨，你说这样婚姻能幸福吗？肯定不能。工作也一样。既然进了这家公司，就要努力让自己爱上这份工作，否则你就会抱着敷衍的态度，以"完成就好"的心态对待每一天。想想看，这样的员工能被领导器重吗？凭什么要求老板提拔？想要升职，门儿都没有。

让自己爱上现在的工作，不管你用什么方法。有些女性朋友会在自己的办公桌上放一盆小花或者一株小草，有的女员工在办公桌上养几条小金鱼，这些安排都会给工作增添一丝乐趣。当然，你还可以在工作中交一两个要好的朋友，这样你便可以找到得力的搭档。

适当地充电和学习。

如果对当前的工作失去了激情和动力，就要适当地为自己创造"陌生"的环境。有条件的话，可以去参加学习或者培训，这样做的目的，一是给自己的大脑充电，不至于使自己"因没电而死机"；二是让自己有机会结识更多的业内人士，开阔自己的视野，从而增加自己的职业信心和动力。

总之，要想让自己与升职、加薪来个"亲密接触"，你就得让自己保持饱满的激情和足够的动力。

杜拉拉告诉你

舞台上，多少人渴望一夜成名，职场也一样，多少人想要升职，想得夜夜失眠。然而，如果一个人对工作没激情，也感觉不到动力，那就只能垫底，做底层员工了。这是一个"狼多肉少"的世界，哪有那么多主管、经理的职位啊！忠告想做管理者的人：缺乏激情和动力，会让你的升职变成泡影--你连自己的状态都把握不好，怎么可能管好别人？