在面试一些有权威、注重资历和经验的机构时，应当选择稳重端庄的装扮，这样可以给对方可信赖的感觉。这时要格外注重每一个着装细节，不要给面试官留下不严谨、不专业的印象。可以选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。

职业经理人通常都会涉及到管理工作，那么深蓝色就相当适合，它给人一种稳重感；如果你去应聘管理性质的工作，最好带一个公文包，给人留下正式、干练的感觉。挺括的黑色皮包可配任何颜色的服装，是给人以强大力量感的着装搭配，也是管理类面试的绝佳配饰。男士职业经理人在面试时最好要打领带，因为领带是“尊重、信任、有修养”的象征。

深色套装、条纹格纹、印花等元素知性不做作，考究的领口、袖口着装细节，彰显出专业的职场态度和精致的着装品位。职业装是比较正统的着装方式。应聘职业经理人或行政机构管理者时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与机构氛围的融洽度。

职场故事

林瑞在做职业经理人之前做了6年销售主管，2年业务总监，在被任命为分公司副总裁后的半年里，林瑞对工作的感受却是有点找不到自我，总公司对他的反馈也很不乐观。总公司职场形象顾问帮他做了自我工作角色的分析，林瑞也开始进行自我分析。林瑞意识到，自己在做了职业经理人之后，从心理上还只是停留在原来那种工作角色的模式，认为只要管好销售和业务，就万事OK了，在林瑞的故事里，你会发现，他对于职业经理人的岗位形象需求了解不多。最初接手一个全新的工作，他只是依赖过去的经验把职业经理人的工作看得过分简单化，林瑞通过旧工作角色的视角来理解职业经理人的角色，这样做低估了这个岗位本身真正需要的，反映到林瑞的外在形象上，则是他依然以机敏灵活的销售经理的服装搭配作为职场形象。

支招提示：林瑞在尚未充分了解职业经理人新角色要求之前，就以业务经理时的姿态开展工作了，他应该意识到职业经理人除了销售业务之外，还要对分公司的经营做全盘的管理，如果从心理上认识到这种角色的转变，那么职场自我形象也应该非常匹配，分公司副总裁应该改变做业务经理时单一的职业形象，在服装搭配和肢体语言方面应该彰显职业经理人的权威感和稳重成熟感，比如，用深灰色的西服套装来显示成熟沉稳，与其他销售经理区分开来，也可以用暗红色、蓝色图案的领带来彰显你的热情与管理力度等。