我有一个朋友，“芹菜”。虽然她刚从大学毕业，但她不是一个热门学科，没有任何就业优势，她不仅不满意一份体面的工作，而且还在不断寻求加薪。

第一次加薪，像所有三所大学的毕业生一样，西芹毕业后来到一家小公司。不久，小芹菜发现虽然公司规模小，但业务量相当大，工作压力很大。如果你不每天加班，你就会失去财产。

在一次加班时，老板突然打电话通知他们在照相排版中心的校对工作。她以为她一会儿就回来，所以她没有把自行车挪到办公楼里。没想到，这堂课是一个晚上，第二天一大早，她下楼去看，自行车的影子在哪里?在这种情况下，芹菜要求老板给公司补给她的部分损失，但酋长说没有办法证明这是加班。此外，自行车超时丢失是她自己的责任。就这样，芹菜想到了加薪。但是这家公司太小了。她是刚进入社会的大学生。她能得到多少空间?

只有孩子们大声哭喊才能吃到牛奶，即使那些一起毕业的学生，做同样的事情，也比她有更高的薪水。”他们对我做同样的事情，但是薪水不一样，这意味着我还有提升的空间。“想想芹菜。”如果你不能加薪，离开公司。“小芹菜做了最坏的计划，鼓起勇气走进总经理办公室。在开口之前，小芹菜真的很惊慌。毕竟，这是她第一次提高薪水。

加薪两步提高加薪的结果：虽然失败结束了，但月收入随着芹菜的增加而提前估算，老人听了“付钱”两个字，脸色有些难看，所以公司规模小，生意有限，其他话题搪塞。然而，谈判并没有完全失败，因为芹菜在过去一个月的商业活动中，推荐了大学教她营销课程的老师和老校长，并提供了一些建议，使企业能够成功，所以老人回答说：本月送西芹500元红利。一次谈话，拿到了500元，这是芹菜工资的一半以上。虽然增加工资的要求没有得到批准，但这不是一个失败。小芹菜发现，尽管这个学生的工资只是一个开始，他不能忽视他的工作。

根据公司目前的模式，与老板谈论增加基本工资有点困难，因为她补充说，其他员工会加上，老板肯定不会同意。所以小芹菜觉得提高工资的方式多种多样。没有必要增加基本工资。后来，芹菜每月的收入比其他人高。如果你给奖金加奖金，下次再加一点加班或商务旅行。其效果与工资增长实际上是一样的。

加薪的三步不仅仅是金钱：加薪，或是“未来”，或者是对公司发展不满意的西芹，所以他辞职并搬到一家更大的公司，她的薪水开始了。

小芹菜已经了解到，在一般的大中型企业中，每年都有很好的支付时间，但时机并不相同。同时，她询问了她去年职位的提升情况。她知道，如果她提高工资要求太高，她只能要求，但如果太低，她会遭受损失。

不久，机会来了，公司要求她主持一个企业小报。在普通人看来，这与涨工资无关，但小芹菜知道她会得到很多东西，比如捐款的标准。过去，小报的价格很低。她去那里后，加了好几年级。同时，她也对编辑费进行了改革。结果，报纸并没有增加芹菜的实际工资，但她的黑暗收入比过去多了很多。同时，她的一些报销费用也有一个下降，比如加班加点，晚上加班，根本就没有这个，但是因为这是办报的需要，有时很晚排版，报销就容易多了。

到去年同期，小芹菜开始耍小把戏。但今年的情况与往年不一样。这家公司正在扩大规模，无法为员工提高工资。你不需要加薪就必须得到补偿吗?为了获得事业发展的巨大机会，萧·西芹提出了在北京某大学学习新闻的要求。虽然进入公司的时间并不长，但鉴于小芹菜的表现和公司文化的考虑，老板给了他芹菜的机会。虽然感谢公司，西芹明白一件事：加薪也可以是“未来”，不一定要增加钱的数量，有时更重要的是提供机会。

付出四步的培训回到公司后，工资涨了一年后涨薪：要求半年的培训结束，经过一年多的求职竞争，这时芹菜不是那个刚走出校门的女生，就工资问题，她明白了工资，只有一个PR。ErrestEt，关键是有可能加薪。没有一家公司愿意投资于一个不能赚钱的傻瓜。虽然公司给她一次薪水，但她从培训回来。但不久之后，小芹菜向公司提出了加薪的要求，没有任何回应和结果。

有一次，小芹菜跟几个同事谈了自己的想法：他现在的薪水不高。但她的同事们感到惊讶。你知道，你所做的商业文化不仅仅是为公司节约和创造价值，而且要花费很多。你有什么理由要求加薪?”

我同事的话激发了芹菜的灵感。诚然，虽然我正在为部门努力工作，而且辛苦的工作不能得到好处，但没有足够的理由让公司投入资金。为此，芹菜想到了转向部门。

提高工资的五步终于抓住了薪酬增长的核心因素：创造和提升自己的价值。

转弯，它在哪里转动?我是自学的，这种学习可能只是扩大工作范围的需要，并不意味着我可以为企业赚取更多的利润。在这一点上，小芹菜找到了问题的核心。下一步是让公司看到她在企业文化中的所作所为。

在消费者投诉中，公司产品的可靠性甚至其产品的声誉受到严重威胁。而报纸和电视在这个时候，在没有详细了解消费者的片面话语的情况下，对一个小的产品质量投诉，成为了公司的竞争对手，给他们一个很好的机会去做自己的拳头。西芹立即邀请新华社驻当地分会的记者详细检查公司，并召开新闻发布会，要求客户投诉，详细描述产品的使用情况，并将产品带到公众的DEM。颠倒。最后，我们找到了所谓的产品。事故实际上是消费者自身的使用问题。

它对提高芹菜工资的过程产生了重大影响。老板终于意识到自己的才能和社交能力，并积极考虑了她早年的加薪，并在最短的时间内批准了。加薪是最高的，最困难和最困难的不是提高自己，而是赢得老板和公司每个人的心。“事后，芹菜叫道。

这是欧芹饲养的第五步。这一次，她终于掌握了薪酬增长的核心因素：创造和提升自己的价值。

人力资源总监评论：貌似诚实

一个人往往有一种不可能的欲望，不管物质或所谓的精神愉悦。人们都是因为他们想做事情，对于那些刚从学校毕业的求职者来说，从一个简单的意义上来说，他们可以被自己和他们的工作所认可和尊重。因此，不难理解芹菜工资的增加，尤其是当报酬和报酬不公平的时候。但是对于一个企业来说，特别是如果公司不在成长期或创业期，除非员工的能力或表现是非常突出和可以看到的，例如，因为员工的工作给企业带来了好处，一般来说，它需要在不存在的情况下提高。人力资源管理。机会不是很大。事实上，对于企业来说，我们应该更加注重薪酬的多样化，即不仅要注重物质本性，还要注重精神，如员工的表扬和职业规划，不仅要注意货币性质，而且要付出代价。注意薪酬的非货币性，如员工培训机会。因此，应该说，欧芹向新公司的转移应该是她长期职业生涯中最大的好处，当然，在一个相对成熟的公司里，因为工资增长受到很多因素的限制，比如企业的内外环境，但只要你真的创造和提高你自己的价值。为了使你的上级工作更容易，有助于企业的发展，你将能够获得与你的工作成正比的报酬——老实说，提高薪水并不难。