求职困惑

小罗，毕业一年，近期因换工作一直在不停地面试，但经历多次面试后，有个问题让他始终很困惑：面试官究竟在想什么？带着这个问题，他找到了就业指导老师。

就业指导专家解答

俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然我们在面试前做了很多准备，但如能了解坐在对面的面试官究竟在想什么，对于面试成功会有很大的帮助。根据经验，老师总结了以下几点：

1.“我真的很忙，赶快把你的本事全都说出来，让我对你留下深刻印象吧。”

面试官每天要见很多人，身心俱疲，他们非常希望应聘者能尽快把自己与工作相关的发光点说出来，不要等面试官自己来挖掘，因为大家的时间都很宝贵。

如果这时候面试者含蓄谦虚，你不问我不说，那就很有可能错过机会了。

2.“你说的那些经历究竟是真的还是假的？不要拿别人做过的事当做自己的经历哦。”

有些面试者很会表现自己，但他所说的那些都不是自己真实做过的，而是听说或照搬别人的经验。这样的面试者很经不起推敲，稍微深入地聊一下，就很容易露出马脚，这样的面试者会被直接出局。

3.“你说那么多，有哪些过往经验和能力是能直接迁移到岗位中，马上就能解决实际问题的？”

面试官想知道，你过往的能力和经验如何提高公司的业绩？你能发挥什么能力？你能帮助解决什么问题？如果你只会说一些大而空的话，或侃侃而谈的都是理论，那这样的面试离失败也不远了。

4.“你能接受加班吗？你能承受压力吗？你执行力强吗？你能干出成绩吗？你能推动项目吗？”

有些组织或岗位对应聘者的抗压能力要求比较高，要能适应经常性加班，要有结果导向意识，如果你在这些问题上表现得吞吞吐吐，那在面试官心里，你的印象也开始减分。

5.“你的沟通能力如何？能跟我们的团队配合默契吗？你跟我能合得来吗？”

面试官要考察应聘者融入新组织的能力，考察应聘者三观与团队及直接领导的契合度，如果应聘者适应新环境的能力一般，或比较特立独行，那么面试官心里也会不满意。

6.“你对我们公司的发展前景有信心吗？”

对自己即将加入的公司能否有较大发展这个问题，如果面试者持犹豫态度，面试官也无法相信你能在客户或消费者面前保持自信。

7.“你会有在我们这里长期发展的计划吗？”

面试官都不希望看到一个骑驴找马、只是抱着试试看态度进入公司的应聘者，因为那意味着该应聘者会有不够稳定的职业规划，对公司而言，意味着更多的招聘成本。