职场上的很多人都是难以捉摸和难以捉摸的。不管是为同事还是老板，许多新人甚至老员工都站不起来，更别说把工作做好了。其中，老板的数量是最重要的。那你和老板相处得怎么样?严肃还是随意?事实上，有数以千万计的老板不想“榨取”他们的员工。今天，萧边总结了工作场所和雇主互动的五个禁忌。保持绿色的山丘，不怕没有柴火。

首先，只要你能看穿，就不要直言不讳。当你看着他们的时候，记住一些关键的东西就足够了。不要谈论它们，这样你就不会故意倾听，让自己处于太被动和危险的境地。

第二，不要骄傲自大。对于上司或领导来说，下属的信誉是他的，因为他的支持可以决定，你可以发挥你的作用和价值。你帮助他，当然，他会感谢你，并在未来更加信任你，但如果你强调你在人们面前的角色，并撇开领导的感情，你认为他会让你轻易地踩到他的头吗?

三。在关键时刻不要要求它。领导会认为你在胁迫他。在公司里，你说的是领导和员工互相帮助，共同进步。当公司好的时候，你会有一定的收益。但是当基层的意见很少，但是当公司不好的时候，你要么带着利息离开，要么不要求公司付你额外的钱。

第四，不要完全暴露你的弱点和偏好。就工作而言，领导者需要的控制感是助教的员工服从助教，以助教的话语为目的，而不是一味地恋爱，他们需要全方位地了解和接受你。

五。不要在报告工作中添加燃料和醋。事实上，不管你是否加油加醋，领导都会有意无意地检查它。他们不一定不信任你。他们只是想知道，一旦他们被曝光，也许你是吹牛和胡说八道的角色。

当我们和领导相处时，你认为我们应该注意什么?你遇到过什么棘手的问题?